未签订劳动合同双倍工资的计算

一、未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院

　　1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。

　　2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。

　　二、未签订劳动合同企业有哪些风险

　　1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

　　2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；

　　3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

　　4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；

　　5、单位不能以试用不合格辞退员工；

　　6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

　　7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。