劳动赔偿金和补偿金有什么不同

劳动赔偿金和补偿金的不同主要体现在以下几个方面：

　　总的来说，支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对劳动赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。

　　1、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　（1）经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。

　　（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。

　　2、无上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。

　　（1）职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（不含退休退职的）。

　　（2）客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的。