职工自愿加班单位可不付加班费

王某是某服装有限公司职工，双方协商一致，签订了自2014年10月至2016年10月的劳动合同。合同约定：王某实行计件工资制，月工资1800元加计件提成。
    王某为了增加收入，每天自愿加班1小时，每月平均能领取工资4000元，相同岗位的其他职工最高领取3500元。2016年5月，王某以家中有事为由提出解除劳动合同。当日，经单位领导研究，同意与其解除劳动合同，并出具了解除劳动合同证明，解除合同原因为由劳动者提出、双方协商一致。劳动合同解除后，王某以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，被单位拒绝，王某于是诉至该当地劳动人事争议仲裁委员会。
    庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要确需加班者，应提前提交加班申请单，加班必须经直接领导审批，总经理批准方可，否则不予认可。员工手册特别注明：未经事先请示批准加班，延时不计入加班时间。员工手册依法制定，并组织全体职工进行了为期1天的集中学习，职工人手一册。王某为增加收入自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回田某的仲裁请求。
    仲裁委认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。经耐心细致地向田某解释劳动法律、法规及有关规定，王某当庭撤回了仲裁请求。