不能胜任工作被解聘 单位需支付经济补偿

老李是济南某公司员工，在公司干了8年多。去年10月，公司产品更新换代，新上了一批设备。由于老李文化程度偏低、岁数偏大，虽经培训也未能掌握新设备的操作技术，无法正常上岗工作。公司以老李不能胜任工作为由，决定与其解除劳动合同。老李同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同经济补偿2.6万元，被公司拒绝。老李遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿2.6万元。
    庭审中，该公司辩称：因为老李经过培训仍不能胜任工作，公司才与其解除劳动合同，所以不应支付任何经济补偿。
    仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。法律只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除劳动合同的权利，并没有免除用人单位在此种情况下，提前解除劳动合同应负的支付经济补偿责任。
    最终，仲裁委支持了老李的主张