工伤鉴定的程序是怎样的

    （一）职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。

　　（二）工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。

　　（三）必要时，拟定函件(附《职工伤残鉴定表》)及相关材料，报上级主管部门备案。

　　（四）根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。

　　（五）其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。

　　工伤鉴定在用人单位的工伤保险参保地或者应当参保地的人社局进行鉴定。

　　我国相关的法律规定，在职工发生了事故伤害或者是按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，职工所在单位应该从事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病那天起三十天以内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定一般在病情稳定恢复时进行。

　　根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　第二十四条规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。