在劳动者处于弱势地位情况下，劳务派遣机构一定程度上充当了劳动者的“依赖”，并且一定程度上解决了部门临时性用工挫折，缓解社会就业压力

据分析，在劳动者处于弱势地位情况下，劳务派遣机构一定程度上充当了劳动者的“依赖”，并且一定程度上解决了部门临时性用工挫折，缓解社会就业压力。

。专家呼吁，在现有各类单位人事轨制和治理框架下，需探索建立过渡性保障机制，维护劳动者正当权益。

党的十八大讲演中要求，加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的轨制，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系。

劳动专家指出，一些企事业单位的劳务派遣行为反映了对劳动者不尊重，也违反了十八大提出的“三公平”的要求。

中华全国总工会宣布的资料，2011年，我国劳务派遣工占企业职工总数的13.1%，总数约为3700万人。

沈志和说，劳务派遣制在职员工资、社保、福利等方面本钱更低，用人单位和员工之间没有直接劳动合同，对用人单位来说，聘用、辞退、治理方面都是和劳务派遣公司发生关系，有很大的自由度和灵活性，承担的法律风险低。机关事业单位编制有限，加之编制内职员存在效率低下等题目，也导致使用劳务派遣职员。

中国人民大学劳动人事学院经济系主任易定红等以为，一方面，这些单位将劳务派遣职员作为工作中不可缺少的气力;另一方面，他们是单位的编外职员，其心理归属、福利待遇、晋级发展等多方面处境尴尬。
使用劳务派遣职员存在的主要题目是，为了降低用人本钱、利便人事治理、减少劳动纠纷，一些企事业单位倾向于长期性、在枢纽岗位上使用劳务派遣职员;一部门机关事业单位受编制的限制，不得不采取灵活用工方式。

据了解，劳务派遣职员由于有转正的机会，所以比其他同事工作更卖力。云南省政协在一项调查中发现，云南省劳务派遣职员目前总数约为80万人。

劳动专家呼吁，关注劳动尊严

业内人士指出，机关事业单位使用劳务派遣职员实属无奈之举。

我国劳动合同法第66条划定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替换性的工作岗位上实施。