辞退员工当月的工资怎么算?

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

员工工资的具体情况应当由用人单位根据相关标准来支付，劳动者在没有得到工资待遇的情况下，是可以向劳动仲裁部门申请仲裁裁决处理的，另外对于没有严格按照规定的提前一个月时间通知劳动者的，那么用人单位还需要支付一个月工资待遇的代通知金。

同试用期的时间约定一样，试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商，协商的结果不能低于法律规定的最低标准。

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。