劳动法规定下，夜班时间与白班时

东莞厚街律师获悉

根据劳动法，夜班时间和白班时间相同吗？这是一项需要轮班工作的工作。不是说每天工作8小时吗？那么如果这8个小时都是晚上的话，是否还符合规定呢？也就是说，有没有这样的算法：夜班1小时等于白班2小时？或者说夜班和白班的工资有区别吗？

领导总说你一个月不平均每天工作八小时，所以不给我们加人，不涨工资。但长期以来，我们都是夜班、通宵，也可以轮班。每天八小时算工作时间吗？我真心希望有相关的规定来保护我们的权益。

律师答复：

劳动法只明确规定了工作时间。至于工作制度（标准工作时间制度、不定期工作时间制度、综合计算工作时间制度），由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能偏离每天8小时、每周40小时、每月167.4小时的法定工作时间。超出的时间视为加班，应按照劳动法第四十四条的规定执行。按照规定，应当支付相应的加班工资。从这个意义上来说，白班、早班、中班、夜班的工作时间都是8小时，工作时间是一样的。但由于不同班次带来的不便，工人通常会单独支付中班工资。中班和夜班费用的金额有所不同。

对于8小时工作制没有异议。根据工作需要，也允许夜间连续工作8小时。但工作时间超过8小时的，应按规定支付加班费。

老板以你“一个月没有平均每天工作八小时”为借口，既不加人，也不涨工资。这并没有什么问题。然而，您长期上夜班。如果你一直工作，时间超过法律规定的167.4小时，公司就必须支付你加班费。按照普通的一天八小时来计算你的工作时间是没有意义的。

因此，只有在了解了自己当前班次实行什么样的工作制度后，才能根据以往的经历和遭遇来判断自己的合法权益是否受到侵害，进而按照相关规定进行自我保护。劳动法的合法权益。

我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周不少于休息一天。第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，可以实行其他规定。劳动行政部门批准的劳动、休息办法。”因此，法律允许企业根据生产特点实行三班制。

夜班一般是指当天晚上10点到次日早上6点之间的工作。由于夜班工作改变了劳动者的正常生活模式，增加了神经系统的紧张程度，容易造成疲劳，工作相对辛苦。属于特殊情况。从事劳动。 《国务院职工工作时间条例》第四条规定：“在特殊条件下进行劳动，有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”

我国目前实行的夜班缩短工时制度包括实行三班制的企业。夜班工作时间应比白班短一到两个小时，并支付夜班补贴。根据您反映的情况，您有权要求工厂按照国家规定缩短工时，并发放相应的津贴。

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