企业员工福利待遇有哪些？法律规

东莞厚街律师获悉

在企业中，大家常常关心员工的福利待遇。那么法律对职工福利待遇有哪些规定呢？如果您对此类问题有类似或相同的疑问，相信仔细阅读下面的文章您一定会有所收获和受益。接下来小编就为大家带来关于员工福利待遇的相关知识，供大家参考。

1、目前，我国大部分企业为员工提供福利项目：

1. 社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为职工提供的社会保险福利。除了员工每月工资外，公司还为这部分保险支付工资的10-20%左右。一些回报较好的企业还为员工提供牙科保险、房屋财产保险、重大伤残保险等。一些海外员工的企业还在雇佣合同中承诺为配偶和未成年人提供医疗、伤残保险等各类保险。这些员工的孩子。

2、住房补贴

对于中国传统国企来说，住房分配或者廉租住房是企业为员工提供的最大福利。随着国家货币住房分配制度的实施，企业住房由实物分配转变为货币分配。住房补贴随工资按月发放、建立住房公积金、提供低息住房贷款等成为企业为员工提供住房福利的新形式。 。

3、交通费用

主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几类：企业为员工提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补贴。

4.工作午餐

是指公司为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作餐，但确实提供一定的工作餐补贴。

5.带薪假期

带薪休假是指员工即使不来上班也能获得收入的一项福利项目。主要包括以下几类：

（一）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定的职工依法享受缺勤收入福利。

（二）公共假期：指员工按照公司规章制度，经上级同意，一年内可以享受的带薪假期天数。公司一般根据不同情况规定员工每年有五至十四天的公共假期。

（三）法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受春节、国庆节等十天假期。有的企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如中秋节、端午节、厂（公司）庆典日等。

6. 培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业明确表示“培训是员工最大的福利”，不断加强员工培训建设。目前，跨国公司的培训投入费用一般占年销售收入的0.5%-2%，并且这一比例还在不断上升。相信未来几年国内企业在发展过程中会越来越注重培训的投入和产出。

2、五险一金

1.养老保险：单位：22%，个人8%

2.失业保险：单位：2%，个人1%

3、生育保险：由用人单位全额承担（0.5%）

4、工伤保险：由单位全额承担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%，个人2%

6、公积金：单位：7%，个人7%

社会保险缴费基数有上限和下限，分别按照全市上年职工月平均工资的300%和60%确定。若在上下限内，则按实际支付；超过上限的，不再按照上限支付。

您只需将个人缴费比例乘以缴费基数，合计即为要扣除的部分。

3、福利项目

基本月薪——对员工基本价值、工作表现和贡献的认可。

综合补贴——现金支持员工基本生活需求。

年终奖金——农历新年前发放，让员工过一个红红火火的新年。

销售奖金——营销人员完成销售任务后给予的奖励。

激励计划——对为公司做出突出贡献的员工给予的奖励。

医疗保险——参加社会福利保险和重大疾病保险。

养老计划——积极参加社会养老计划，为员工晚年生活提供保障。

其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等项目，时刻关心员工安全。

休假制度——鼓励员工下班后充分休息。除法定节假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定的福利待遇一般是指基本月工资、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利由公司提供，国家没有规定的。

以上是小编整理的有关员工福利待遇的相关知识。通过以上内容，相信很多人对员工福利待遇有了一定的了解，以后再也不会遇到这样的问题了。如果你觉得困难，可以事半功倍，轻松解决。如果您还有其他法律问题，请随时咨询律师。

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