劳动者必知：私营、个体老板和小

东莞厚街律师获悉

我相信很多私营部门、个体业主和小企业的工人都面临或担心这个问题。

我们员工的工资应该如何计算？是否可以达成口头协议？劳动者该如何维护自身权益？让我给你一些建议。

首先，我们在进入用人单位的时候，尽量不要签订空白合同。因为空白合同的可操作性太强了。很多非法事实，随便签字之后就变得合法了。

第二，大家要记住，用人单位的规章制度必须经过法定程序制定，比如经过职工代表大会通过，并且必须让员工知道。最好有员工签名确认。如果不知道，我们就说我们不知道！这样一来，扣除的依据就不再存在了。

第三，扣除的规则和规定还必须符合国家法律法规的规定。每迟到一天扣除两天工资，每请假一天扣除三天工资。这显然违反了国家法律要求。我们的员工提供劳动时，应当获得相应的劳动报酬。所以，请一天假，当天没有工资是可以的，但不能涉及其他工资。

第四，用人单位不签订劳动合同。则自劳动关系建立当月起，应支付双倍工资，直至视为签订无固定期限劳动合同并终止。最长 11 个月。

第五，用人单位未缴纳保险的，劳动者可以申请要求补缴，所有滞纳金由用人单位承担。同时，员工辞职时未缴纳保险的，可以辞职。然后员工可以申请经济补偿。

第六，其实老板随意克扣工资最大的风险是没有按时足额支付劳动报酬。这样，我们仍然可以提出辞职，通过劳动仲裁部门确认应付工资总额和欠薪，同时申请经济补偿。

一般来说，克扣工资通常会引起争议，必须申请劳动仲裁。如果不支付工资或者用人单位的规章制度违法，这是劳动监察大队的责任。因此，我们最好了解一下相关的政策法规，避免走不必要的弯路。

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