雇主与劳务人员的义务责任及工资

东莞厚街律师获悉

2. 雇主的义务和责任

如为劳动者办理签证、居留许可等手续，负责劳动者的管理，提供住宿、膳食等。保障劳动者安全的义务。鉴于以往的经验，必须作出特别指示，禁止歧视、侮辱、体罚工人、克扣工资等行为。

三、劳动者的义务和责任

例如，遵守所在国家的法律法规和公司的规章制度，遵守社会道德，工作中不消极怠工，不得兼职或未经许可应聘等；

4、劳动者的工种和工作时间

5、工资、津贴和补贴

工资标准一般应与在东道国工作的当地工人的工资标准相同，通常按时间、小时、日或月计算。也有以工作量为依据，按件付费的情况。工作时间以外加班、夜班的，用人单位应当支付加班费或者夜班津贴。雇主应向劳工闲置时支付基本工资。

6.劳动保护、职工人身保险、工作、患病或死亡处理规定

由于劳动者从事的工作性质不同，劳动保护有其职业特点。合同应当约定用人单位必须按照所在国有关规定提供符合安全生产要求的场所，并必须缴纳劳动保护费或劳动保护费等。如安全帽、手套、滤光太阳镜等。在所在国工作期间发生疾病或工伤的，用人单位应提供必要的医疗并购买必要的药品。用人单位应当为劳动者购买人身意外伤害保险，以便劳动者在遭受意外伤害时能够得到及时、合理的赔偿。保险费由雇主承担。

7. 外籍劳工假期安排

一般合同期一年以上的，可以享受一定期限的探亲假。放假期间，用人单位只发工资，不发补贴。

八、因各种原因导致合同中断如何处理

根据我国对外经济关系第十七条规定，一方当事人必须有确凿证据证明其无法履行劳动合同，方可解除合同。劳动合同应当载明中止合同的方式。用人单位有理由的，应当给予劳动者不少于三天的补偿。每月工资及劳务人员回程机票等。

9. 违约金

违约行为的形式多种多样，一般可分为三类：

一是用人单位违反合同；

一类是劳动违约；

第三，双方均违反合同。

任何违反合同的行为都会造成对方利益的损害。实践中，多数案件是由用人单位违反合同造成的，如不按照合同规定的工种安排劳动者劳动、随意跳槽、不按规定支付加班费、侮辱劳动者人格、导致合同无法履行，因此应当在合同中明确违约救济和赔偿方式，一般采用金钱支付的形式，补偿对方由此造成的损失。

10. 争议解决

合同应当明确劳动争议发生后的解决方式，如约定具体的仲裁机构、适用的法律等。

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