了解岗位职责的重要性及制定注意

东莞厚街律师获悉

劳动管理人员岗位职责12条

在现实社会中，每个人都逐渐认识到工作职责的重要性。明确岗位职责，让员工了解和掌握岗位职责，最大限度地发挥劳动管理的作用，科学配置人力，确保人尽其才、人岗相匹配。制定岗位职责时需要注意的事项有很多。你确定你知道如何写下来吗？以下是我为大家整理的劳资人员的岗位职责。它们仅供参考。欢迎您阅读它们。

劳务文员岗位职责1

劳务文员岗位负责企业的劳动报酬和劳动力资源开发。由人力资源部经理管理。劳务文员岗位具体职责如下，供您参考：

1、热爱本职工作，忠于职守，遵守公司的规章制度和人力资源管理制度，与部门同事同心协力，以高度的责任心履行好自己的工作任务；

2、在人力资源经理的领导下，负责制定公司有关劳动工作的各项规章制度、劳动定额管理及考核办法，批准后监督实施；

3、做好公司员工工资单的编制、汇总、装订工作，配合财务部门提供相关数据；

4、按照人岗匹配的原则配置合适的人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，做好人才招聘和引进工作；

5、管理公司员工工资，负责审核确定公司各岗位的工资、津贴、补贴，并做好相关事项的停薪、解释、管理；

6、根据公司要求，调整公司员工的薪资标准、津贴、奖金等，做好员工晋升及薪资结算工作；

7、办理离职员工的工作结算，协调离职员工薪资关系的转接手续；

8、负责汇总和维护各类薪资报表，定期向上级汇报薪资报表、员工奖金、社保数据等薪资报表；

9、根据国家政策要求和公司改革要求，调整退休人员工资，负责退休人员退休工资和津贴的核定和管理；

10、管理员工劳动合同、雇佣协议等文件的签订、修改和补充，不断完善人力资源相关环节的台账和原始基础；

11、按照有关规定，协调办理职工工伤和福利待遇管理工作，做好各类职工补贴、福利费、慰问金的审批和管理；

12、按照公司要求和规定对员工进行社会保险管理，核实员工社会保险缴费标准并按要求进行调整，办理各项社会保险停缴、退保等手续；

13、做好工资表的编制、审核、打印工作，按照流程准确支付工资，确保工资支付的准确性、及时性；

14、严格保守公司机密，不向无关人员透露相关员工的工作状况、奖金情况、未公开的人事法规、政策等；

15、根据部门制定的相关政策法规提出合理的优化建议，制定完善改进方案并实施；

16、及时了解和吸收相应的劳动政策法规，不断学习提高自身素质，按时按量完成上级交给的任务。

劳工文员岗位职责2

1、负责全员人事档案的管理。

2、负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升加薪和转正合同并形成相应档案。

3、负责发放、收集员工调查问卷，对调查结果进行分析、总结，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工月度考勤报表，处理异常考勤情况。

5、负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，并对绩效考核方式和方法提出意见和建议。

6、负责全员工资的编制、核对、汇总。

7、负责处理员工薪资支付异常情况及薪资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和信息。

8、负责员工技能培训计划和技能考核的监督和跟进。

8、负责完成公司人事任务并提出改进建议。

9、负责公司人事证件的报送和发放。

10、负责起草和解释公司福利保险制度，组织参保手续，联系保险退保、理赔事宜。

11、协助综合部负责人处理其他人事工作。

12、协助综合部负责人发布员工招聘广告，进行招聘面试，办理入职和解聘手续，接待和指导新员工。

13、负责综合部工作。

具体人力资源专员的工作职责

1、组织制定公司人事规章制度，并监督检查制度的执行情况。

2、组织、设计和完善公司组织架构，确定岗位和人员，合理有效地配置人力资源。

3、组织开展岗位（岗位）分析，编制岗位说明书和岗位规范，建立健全岗位责任制度。

4、开展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻找合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核及考核结果统计。

8、负责确定各岗位薪资标准，编制年度薪资调整计划，计算每月员工薪资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同并维护。

10、负责社会保险、商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责办理公司员工的奖惩、休假、晋升、降职、调动、辞职等人事调整手续。

13、负责员工考勤管理和纪律监督。

14、负责职工劳动防护用品的配额和计划管理。

15、负责协调员工关系，解决劳动争议。

16、负责协调公司与政府对口部门及其他单位的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传和分发

劳资人员岗位职责3

1、协助制定、完善和实施公司薪酬福利政策；

2、负责工资核算、申报、清算及社保、公积金、伤残保险、工时制度的后续维护；

3、负责员工薪资评估及薪资分级；

4、负责行业、区域薪资水平的调查分析；

5、解答社保、劳动等问题，协调员工关系，调解劳动纠纷；

6、负责办理劳动管理、工伤、医疗、生育、退休等一切对外手续；

7、及时了解公司及分支机构经营所在地的人才优惠政策并进行申请；

8、及时更新并报告当地劳动法规和社会保障政策的变化；

9、协助处理部门内其他事务。

劳资人员岗位职责 4

1、在薪资主管的领导下，收集并分析行业薪资福利状况数据

2、根据薪酬调查分析结果和公司实际情况，起草公司薪酬福利制度

3.协助经理进行预算、审批和报告公司薪资福利总额，以合理化人力成本

4、编制员工工资报告并提交财务部，确保员工工资按时发放

5、负责职工福利保险的统计、制表、缴费、核基等工作。

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，并向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪资动态记录与分析

劳资人员岗位职责 5

1、协助制定、完善和实施公司薪酬福利政策；

2、负责工资核算、申报、清算及社保、公积金、伤残保险、工时制度的后续维护；

3、负责员工薪资评估及薪资分级；

4、负责行业、区域薪资水平的调查分析；

5、解答社保、劳动等问题，协调员工关系，调解劳动纠纷；

6、负责办理劳动管理、工伤、医疗、生育、退休等一切对外手续；

7、及时了解公司及分支机构经营所在地的人才优惠政策并进行申请；

8、及时更新并报告当地劳动法规和社会保障政策的变化；

9、协助处理部门内其他事务。

劳资人员岗位职责 6

1、负责人事工作，起草人事工作管理初步意见；

2、负责员工人事档案的保管，对各类人力资源情况进行统计、分析、考核、调整、查询等；

3、具体负责聘用协议的签订或续签，以及岗位调整、人员调配、辞退、辞职申请审批手续；

4、根据公司批准的薪酬分配方案，负责审核各类员工的薪资标准和奖金激活标准；

5、负责公司定期或不定期的薪资调整，以及个别员工因试用、定期晋升、转岗、晋升、降级、辞职、奖励等原因引起的薪资变动；

6、负责审核员工考勤、休假、请假、加班管理及统计；

7、建立工资台账，负责及时、准确地编制员工工资，经财务部审核后领取和发放；

8、完成领导交办的其他任务。

劳资人员岗位职责 7

1、建立各类人员名册，跟踪各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议的签订、变更、解除和终止手续。

2.建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待、处理员工来信、来访，预防和调解劳动争议。

3、建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台账，按时报送劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

4、制定员工培训计划，按时提交员工培训统计报告，对合格人员及时办理操作证，收集整理员工培训记录，跟踪评估培训效果。

劳资人员岗位职责 8

（一）薪酬管理、劳资报告编制

1.1负责项目部员工的岗位薪酬及承包计件工资的制定和分配；

1.2 负责项目部员工各项保险的代扣代缴；

1.3负责项目部员工福利、工资的发放、登记和发放；

1.4 负责项目部各类劳资报告的编制和报送。

（二）劳动用工日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理，及时办理项目部员工的调入、调出手续，负责调出人员的工资及社保关系的转移；

2.2负责项目部员工的考勤管理；

2.3负责各类计划外用工的申报和管理；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工合同的签订，退休人员再聘用协议的签订；

2.5负责组织有关部门对本单位劳务人员、外聘人员、转聘人员进行综合评价，并按时上报评价结果；

2.6负责及时上报调动员工的综合意见及考勤、请假记录、各项保险缴纳情况；

2.7 负责录入项目部保险卡及各类台账（收入台账、保险台账）；

2.8协助公司人事培训部门做好项目员工劳动关系管理工作。

（三）绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，领导项目部绩效考核工作；

3.2 负责项目部绩效考核各种数据的收集、整理和分析；

3.3负责绩效考核报告的编制和提交；

3.4负责绩效考核结果的反馈，建立健全绩效考核台账。

（四）培训管理

4.1负责制定项目部年度培训计划；

4.2负责组织项目部的各类培训，负责各类培训讲义、资料收集、整理和上报；

4.3牵头落实新员工师徒徒弟协议，组织完成师徒徒弟考核；

4.4负责监督项目部师徒培训计划的完成情况，负责收集上报《师徒考核评价表》等工作；

4.5 负责项目部各类培训报告的编写和提交。

（5）一般管理人员考核及新员工试用期考核

5.1牵头组织项目部年度综合管理人员考核；

5.2 组织对新员工试用期、见习期的考核，并将考核结果向上级人事部门报告；

5.3 牵头落实新员工的辅导工作并签订辅导协议；

（六）负责编制财务预算报表（人力资源部分）。

（七）负责完成上级领导交办的其他任务。

劳资人员岗位职责 9

1、负责公司人力资源相关方针政策的贯彻和执行

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务并按质按量及时完成

3、负责人力资源的招聘和解聘，保证项目部人力资源的优秀，合理化人力资源结构

4、做好员工劳动合同、雇佣协议、兼职协议等合同文本的签订和动态管理

5、监督项目部考勤、请假等规定的执行情况，出现不良现象及时制止和纠正

6、按规定有计划地安排员工带薪休假，确保每年10月前顺利完成年休假工作

7、负责员工工资的支付，确保工资支付的准时、准确

8、负责项目部员工的职业生涯指导和实施

9、负责组织、监督员工岗位考核的实施，落实考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施，评估各项培训工作的有效性

11、与安装公司、劳务基地开展业务沟通，保障个体户、外来工的权利和义务。

12、负责落实项目部及本部门的职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，杜绝职业病和职业危害事故的发生。从事职业危害岗位从业人员体检率达到100%。

13、负责项目部职工保险业务的申报及理赔工作

14、做好人力资源动态管理，建立健全相关环节台账及原始依据。

15、负责提出项目部人力资源工作计划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部建设正常有序进行。

17、负责收集与人力资源有关的法律、法规、规章，保证项目部人力资源工作的合法开展

18、负责对本业务系统相关政策法规提出修改和合理化建议，制定实施方案

19、做好人工成本的核算、统计和控制工作，每月向项目经理和财务提供人工成本报告

20、做好项目部人员及外包团队的证件记录

21、领导交办的其他事项

劳资人员岗位职责 10

1、遵守公司规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，对公司忠诚，团结协作，清正廉洁。维护公司机密。

2、负责公司各部门、车间员工工资的编制、汇总、绑定。计算退休、患病等人员的工资。配合财务工作，提供相关资料。

3、负责历年员工薪资升级数据的考核，员工薪资卡、公司员工合同及员工岗位责任制度的建立和管理。

4、负责办理城镇合作制、农村合作制职工入职的各项手续，以及对新员工进行厂纪、厂规教育，负责新转入人员住房补贴、公积金计算的审批手续。负责新员工的转正、分级及等级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配，建立健全员工进出流转台账。

6、及时、准确地完成劳动工资统计，编制各种账目和报告，提供相关经济指标，按时提交上级要求的各种报告。 7、负责签订、领取工伤、长期患病伤病协议书。

8、配合其他人员妥善处理突发事件，积极登记办理信访工作，确保有问必答、有账有报。

9、精通相关劳动政策和相应的法律法规，精通本岗位业务，刻苦学习，不断提高自己的职业素质。

劳资人员岗位职责 11

主要职责

一、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委和教育行政部门的决议和指示，努力依法办学，全面完成教育教学任务。

2、组织制定并实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划的落实情况，认真总结学期、学年的工作，提出改进学校工作的意见和措施。

3、主持校务会议或行政会议。带领相关负责人检查组织落实情况。

4、领导师生思想政治教育工作。关注师生思想特点，引导教职员工坚持正确的教育原则和方法，按照教育规律办事，充分发挥班主任、少先队、家长和社会力量的作用思想政治教育。

5、领导教学工作，抓好教学工作。确保教学计划和课程标准的实施。经常深入前线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

6、领导体育卫生工作，认真执行国家和上级有关体质卫生工作的规定。关爱学生，保护和促进学生健康。

7、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育和艺术教育，培养学生的劳动观念、习惯、技能、艺术修养、艺术能力。

8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职员工的思想政治工作。关心教职员工的生活。

九、坚持勤俭办学，努力改善办学条件。学校的财务支出要认真审批、严格检查，引导后勤人员树立为教学和师生员工服务的思想，管理好校舍、设备和经费，做好教学工作。环境卫生和校园文化标准化。

10、建立健全学校各项规章制度，认真检查执行情况，保证学校正常秩序。整理和完善学校文献、档案、图书资料，充分发挥信息化在学校管理、教育教学、科研中的作用。

11.按照国家办学标准推进学校教育现代化。

教学主任职责

为协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德智体全面发展。学校校长、院长签署如下责任书：

1、主持教务处工作，协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。

2、制定并实施学校教学工作计划，严格按照部下达的教学计划和课程标准组织安排教学工作，以全体学生为目标，全面提高教学质量。

3、带领教研组开展教学科研活动和教学理念、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，精心备课，讲好每一节课。

4、深入课堂讲课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学并总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现和培养教学骨干。

5、组织绩效考核和检查，指导教师对教学质量进行分析和研究。组织教学论文的评选和推荐。

6.有计划地开展教师专业考核，建立教师培训体系，组织教师学习教育理论、培训基本功活动。

7、批准和检查各科教师的教学工作计划和总结。协助校长提出全校性教学改革实验方案并指导实验进程。

8、负责全校课程安排。

9、协助校长管理体育、卫生、艺术工作，组织指导“第二课堂”活动。

会计职责

1、加强总务人员的思想政治工作，教育后勤人员树立为教学服务的思想，积极热情地做好后勤工作。

2、严格执行各项财务制度，遵守财务纪律，协助校长掌控财务，重大财务支出请示报告。

3、统一学校内外预算资金，组织相关人员准确编制预、决算，负责审核各项财务报表。在资金配置和使用时，正确处理使用与节约、服务与监督的关系，做好到学校增收节支、勤俭办学的工作，及时提出学校的建议和意见。合理运用资金本金。

4、统筹安排学校建筑物、场地、设备，保证合理使用。做好学校基础设施和学校宿舍、桌凳、办公室及生活用品的购置、维护和保养工作，确保物资设备供应。不断改善办学条件，创造良好的教学环境。

5、协助校长开展勤工俭学工作。

6、关心教职工生活，做好教师集体福利和学校冬季供暖工作。

7、配合政教处、教育处处理卫生、订购教材、安保及学校重大活动等事宜。

8、按时完成校长交办的其他任务。

团队辅导员的职责

1、遵循党的教育方针和班子章程要求，根据幼儿年龄特点开展丰富多彩、健康向上的活动。

2、完善少先队组织架构，制定少先队工作计划，贯彻落实《中国少先队大纲》，审查批准中队活动计划，总结少先队工作，完善少先队工作管理文件。

3、指导中队辅导员的工作。定期了解各中队工作情况，组织学习、研究、交流经验，提高辅导员工作能力。

4、培养、训练少先队干部，引导他们独立开展活动。

5、做好少儿队的前期教育、培养队员、评价表彰优秀等工作。

6、负责中队旗手的组织培训、宣传报道等工作。

7、主持学校每周的升旗仪式及日常升旗活动的组织管理。

8、负责中队周值班、红领巾督导岗、红领巾广播站、校园“四项”考核检查的组织领导。

9。积极联系学校外的辅导员，并努力寻求社会教育。安排和组织年轻的先驱者假期活动和社会福利活动。

10。协助音乐和艺术老师为学校的艺术团队组织培训和文化活动。与政治和教育办公室和教学办公室合作，组织“第二课”活动和主要节日的庆祝活动。

11。由上级部门和校长分配的完成其他任务。

教师工作职责

湖教师必须忠于该党的教育事业，执行该党的教育政策，有意识地执行各种法律和法规，并模范遵守学校的规则和法规。

2。全面地为学生实施高质量的教育，全面发挥教师在教学工作中的领导作用，并努力提高教育和教学质量。根据双向选择，我们必须考虑整体情况，遵守部署，并认真地完成学期的工作任务。

3。仔细研究和实施课程大纲，阐明教学成绩和班级的教学要求及其在教学大纲中的地位，并通过双重基础（基本知识，基本技能）和双重优势（智力，能力）有效地实现双重教育（道德教育，知识教育）和其他教学任务。一种认真的学习方式，学习方法的指导以及努力创建自己的教学特征。

4.认真地执行教学惯例，将教学惯例用作基础，仔细准备课程，准备和教学，始终如一地教授每一课，按照他们的能力和分层指导在教学工作中实施教学原则，并加强相关性和教学工作的有效性。

5.仔细纠正作业，在考试主张，标记，评分和分析考试论文时做得好，并根据需要及时提交相关报告。

6.老师应该爱学生并严格与学生保持严格。在教学中，他们应该注意学生道德教育的渗透，为学生树立榜样，并成为他人的榜样。

7.班级教师应及时向班级老师报告学习状况 - 父母会议。

8。努力学习教育和教学理论，不断提高意识形态和专业水平，并按时和准备的方式参加各个层次的各种教育和教学活动；积极介绍教学改革实验，尤其是教学改革；全面促进信息技术和学科的整合，大胆地创新，并不断提高教育和教学水平；积极，及时总结教育和教学经验。

9.积极参与教育，教学和科学研究活动，通过科学研究促进教学和研究，通过教学和研究促进教学，并不断改善自己。

10。高级教师应加强自己的自我文化，注意获取信息，不断总结经验，主动以照顾和帮助年轻教师，并在教学和科学研究中发挥积极作用。

11。年轻的老师应巩固他们的专业思维，热爱教育，努力学习，勤奋工作，积极参与教学和研究活动，并成为教育和教学工作的骨干。

12。年轻和中年教师必须积极提高其基本教学技能，并认真地参与培训和评估。 L3。教师应认真参加各个级别的各个班级的评估活动，并每学期完成教学论文或经验摘要。

劳动和管理人员的工作职责12

职位：劳动书记员

直接上级：人力资源经理

负责的对象：劳动报酬和劳动资源

求职目标：负责公司的劳动补偿和劳动资源发展

权力和责任：

1。服从任务，服从命令，严格遵守公司的规定；

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