口头劳动合同成立条件及兼职合同

东莞厚街律师获悉

口头劳动合同成立的条件：必须是非全日制就业；必须基于工人和雇主的真实意图；双方均具备签订劳动合同的资格；不得违反法律、行政法规；和其他人。劳动合同是劳动者??与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、兼职是否需要签订劳动合同？

是否签订兼职合同是双方自愿的选择。非全日制就业属于《劳动合同法》规定的非全日制就业。这不属于劳动合同法规定必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，明确双方的权利和义务。

非全日制用工双方可以签订口头协议。是否签订劳动合同、劳务合同或其他协议，取决于双方约定的内容。如果是劳动关系，兼职时要考虑缴纳保险。如果员工已经办理了雇主责任险，则应购买雇主责任险，以避免风险。上述事项必须在合同规定之前完成。

劳动合同的类型一般有以下几种：

1、固定期限劳动合同。企业与其他用人单位、劳动者签订一定期限的劳动协议；

2、无固定期限劳动合同。企业与其他用人单位与劳动者签订的劳动协议没有规定期限；

3、以完成一定工作量为期限的劳动合同。根据雇员所执行的工作任务确定合同期限的劳动合同。

2、劳动合同是雇佣关系还是劳动关系？

这是一种雇佣关系。承包商完成的是发包人专门指派的任务或者授权的经营范围。因此，符合我国法律规定的雇佣关系也是一种雇佣活动，当事人一方不具备雇主性质。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同所建立的法律关系。

《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者??与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，必须签订劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、用人单位不签订劳动合同是否违法？

企业不与职工签订劳动合同的，属于违法行为。劳动合同是劳动者??与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，必须签订劳动合同。企业有义务与员工签订劳动合同。企业应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

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