如何证明工龄？查找劳动合同、社

东莞厚街律师获悉

具体来说，可以通过查找劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等方式来证明工龄。

1.查找劳动合同

劳动合同是劳动者??与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者首先应找到并保存与破产单位签订的劳动合同，作为确定工龄的基本依据。如果劳动合同丢失，可以尝试向原单位或有关部门索取复印件或证明。

2、社保缴费记录

社保缴费记录是职工在单位工作期间的重要凭证，可以反映职工的工龄和缴费情况。劳动者可以到当地社保机构查询社保缴费记录，作为确定工龄的有力证据。

3. 同事的证词

同事的证词也是确定资历的重要依据。劳动者可以联系原单位同事，要求其提供证明材料，证明入职时间、工作岗位、辞职时间等，以协助确定工龄。

4、其他证明材料

除上述方法外，劳动者还可以提供其他证明材料来协助确定工龄，例如工资单、工作证明、出勤记录等。虽然这些材料可能不完整或缺失，但仍然可以作为支持资历承认申请的辅助证据。

总之：

倒闭企业工资表中工龄的确定，需要劳动者提供与单位存在劳动关系的证明，并结合其他相关证据综合确定。劳动者可以通过查找劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等证明自己的工龄，并提供其他证明材料作为协助。劳动者申请工龄认定时，应当充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条规定：

用人单位应当建立职工名册备查。员工名册应当包括员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、聘用形式、聘用开始时间、劳动合同期限等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条规定：

用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更的，不影响劳动合同的履行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第一条规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构无法重新申请为由，要求用人单位赔偿损失，发生纠纷，导致劳动者无法享受社会保险的利益，人民法院应当受理。

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