雇主的义务合同：规定与责任，你

东莞厚街律师获悉

(2) 雇主的义务

合同应当明确用人单位承担下列义务：

1、负责办理劳务人员的签证、居留许可等手续；

2、按照合同规定支付劳动工资及用人单位承担的一切费用；

3、对劳务人员提供业务技术指导和检查；

四、为劳务提供者提供必要的工作、生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公设备、交通等。可商定一定标准，也可按照国际惯例规定。例如，根据气候条件，需要配备空调和供暖设备；

5、采取必要措施，预防工伤事故，保障劳务人员的人身安全和合法权益。工作时间外不得干扰用工人员的正常活动。

6. 不得歧视、侮辱或体罚劳务提供者。

2、劳动合同一般签订年限

现在大多数企业采用的是集体劳动合同，一般是一年、两年、三年、五年签订。

根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限分为三类：

(1)有固定期限，即合同中明确规定有效期。期限可长可短，短则几年，长则十几年，短则一年、几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同只规定起始日期，但没有规定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要履行期间没有发生约定的终止条件或者法律规定的终止条件，一般就不能终止或者终止。劳动关系可以持续到员工退休为止。

（三）有效期以完成一定工作量，即完成某项工作或者某项项目为依据。一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。

综上所述，劳动合同是由劳动者与用人单位签订的。尤其是签订涉外合同时??，必须注意各种事项，必须明确双方的权利和义务。合同只要一经签订，双方的责任就会产生。一旦违反，必须承担法律责任。

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