公司福利待遇：每月带薪休假 2

东莞厚街律师获悉

员工福利包

员工福利计划（1）：

公司员工福利计划

1. 休息日

每月2天带薪休假，根据个人申请及业务情况合理安排

2、法定节假日

员工每年有权享受以下十一个带薪法定假期：

（一）元旦、休息日1天（1月1日）；

（2）春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；

（3）清明节放假1天（清明节）；

（4）劳动节，休息1天（5月1日）；

（5）端午节休息1天（农历端午节当天）；

（6）中秋节休息1天（农历中秋节当天）；

（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

员工因法定节假日不能请假的，公司将安排员工在法定节假日当月补休。若因故不能请补假的，公司将根据缺勤天数给予工资补偿。

3. 因工作受伤或死亡

员工在工作中因正常作业操作意外受伤，应及时向上级报告。因工受伤、死亡的，按照国家劳动保险的规定办理；因个人违规、违规等不合理操作造成的伤害和经济损失由个人承担。

员工福利计划（2）：

员工薪酬和福利计划

第一章 一般规定

第一条 为了规范、国际化我公司员工薪酬管理，特制定本制度。

第二条 公司有关工资、工资计算、工资支付等事宜，除另有规定外，均按照本制度办理。

第三条 公司职工的工资根据其学历、工作经验、技能、内在潜力、工作难度、职责轻重等综合因素确定。

第四条 公司顾问、专门人员、临时人员的工资根据实际情况另行规定或参照本制度发放。员工福利制度。

第二章 员工工资类别

第五条 本公司员工工资的含义如下：

1、工资（基本月薪）。

2、奖金：主管奖金、职位奖金、技术奖金、人格奖金。

3、津贴：摩托车津贴、餐补、加班（考勤）津贴等津贴。

4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金等奖金。

第六条 员工工资具体说明如下：

1、基本工资：基本工资是每月基本工资，其数额按照《工资表》的规定发放。

2、主管奖金：主管人员根据职责轻重每月发放奖金。

3、岗位奖金：特殊岗位人员根据岗位轻重每月发放奖金。员工福利制度。

4、技术奖金（个人奖金）：在技术部门任职或在岗位上有个人业绩的，酌情发放技术奖金（个人奖金）。

5、伙食补贴：公司不提供餐食的，给予伙食补贴。

6、摩托车津贴：业务部外勤人员凡自备摩托车的，均给予摩托车津贴。

7、加班津贴（加班津贴）：延长工作时间超出规定工作时间的，根据实际情况酌情支付加班费，或者按小时支付加班费。节假日继续工作且未补休的，按日支付加班费。

8、其他津贴：除上述基本工资、奖金、津贴外的一切津贴均须由单位主管会同人事单位支付。

9、全勤奖金：除公司规定的节假日外，每月无请假、旷工、迟到、早退记录的，给予全勤奖金。

10、绩效奖金：公司所有员工均有权领取绩效奖金，具体办法另行规定。

11、年终奖金：对公司全体员工，年终奖金由董事会根据公司盈利状况和员工年度绩效考核等级发放，办法另行规定。

12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或个人对公司贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章 员工薪酬管理

第七条 职工工资计算期自报到之日起至辞职之日止。新入职和离职的职工，按月工资乘以实际工作天数乘以月工资金额。对于下半月26日之后报到的新员工，为了方便工资发放操作，工资将在下个月发放。

第八条 职工在工作期间职称调动、晋升的，自变动之日起适用新职称的工资。

第九条 兼任同级下属或者主管的，根据情况单独领取或者不领取报酬。

第十条 下级职工代理高级职称时，仍按原职级支付工资，但享受代理职称的职务奖金。

第十一条 公司各级考勤及加薪规定按照国际企业员工考勤管理制度的相关规定计算。

第四章 员工工资支付

第十二条 职工工资按每月5日支付的上月工资计算。除另有规定外，应扣除工资所得税、保险费及其他扣除金额。

第十三条 员工领取工资时，必须亲自签名、盖章。因特殊原因不能亲自领取的，由部门主管代为领取。

第十四条 领取工资时必须清点工资。如有疑问或错误，应尽快向上级汇报核实，避免日后纠纷。

第十五条 退休人员的工资，在办妥辞职交接手续后的发薪日支付。如有特殊情况，经批准后在退休当日发放工资。

第十六条 员工应当对工资保密，不得公开讨论，否则将予以降职。第五章 员工晋升管理

第十七条 员工晋升规定如下：

1、效率晋升：平日表现优秀、有特殊情况的，由上司进行临时绩效考核，给予效率晋升。效能晋升包括职称晋升、职级晋升、职级晋升三种。

2、定期晋升：每年1月1日为上一年度绩效考核处理期，每年3月1日为晋升生效日。晋升机会将根据绩效水平而增加。

3、公司特殊岗位人员（专家、特助）的晋升级别最高不得超过公司主管级别。

4、一年内受过一次重大记过处分且未撤销的员工，下一年度不得晋升。

第六章附则

第十八条 《工资表》及各类奖金、津贴的数额可根据近期市场价格波动和公司财务状况，适当灵活调整。

第十九条 本制度经董事会批准后施行，修改时亦同。

员工福利计划（3）：

公司员工福利制度

1. 目的

为增强员工归属感，增强企业凝聚力，改善和提高员工生活水平，特制定本制度。

二、适用范围

该制度适用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

三、责任部门

本制度由人力资源部制定、修改并实施，报总经理批准。

四、修订原则

根据国家相关法律法规和公司发展需要，本着尽可能考虑广大员工利益的原则对本制度进行修订。

5、福利的支付和领取情况由人力资源部登记备案。

第二章 福利结构

本系统的员工福利包括以下四个部分：

1、法定福利：是指企业为满足国家法定要求向职工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2、普遍福利：是指企业对全体员工实行的普遍普遍福利。包括：生日礼金、结婚礼金、慰问金等。

3、岗位福利：公司根据岗位性质实施的针对性福利

利润。包括：通讯补贴、餐费补贴、出差补贴、商务招待费等。

4、激励性福利：为了鼓励员工长期在公司工作，公司对表现优秀的员工提供激励性福利。包括：旅游活动、群众性活动及其他福利。

第三章 法定福利

1、社会保险

1、为保障员工权益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。

2、集中办理：社保由人力资源部办理。

3、如何购买社保：人力资源部为您办理参保手续。

4、社保缴纳管理：公司应缴纳的社保金额从公司福利费中扣除；职工应缴的部分从职工工资中扣除，由单位代发。

5、社会保障种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。

2、法定节假日

1.类别：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

2、以上具体实施办法请参照公司《考勤管理制度》及国家相关规定。

3、劳动保护

公司按照《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

4、教育培训

1.类别：内部培训（读书会、在职技能培训）和外部培训（高管培训、

公共培训课程）并获得相关资格。

2、上述相关方法将在培训中不断完善。

第四章 一般福利

1.生日礼物

在公司员工生日之际，公司向员工表示完美的祝贺。人力资源部给公司员工购买生日礼物，价值150元左右；或报告各种生日活动。

2. 慰问金

员工直系亲属（配偶、子女、父母）死亡的，公司一次性发放500元抚恤金。 （仅适用于正式员工）

3、结婚礼物

1、条件：在公司工作满一年，并取得人事行政部颁发的结婚证。

2、工作经验一年以上不满两年的，公司给予500元祝贺奖金；工作年限二年以上不满三年的，给予1000元；工作经验三年以上的，给予1500元。

4、高温补贴

1、条件：公司正式员工

2、每年6月至9月发放每月100元的高温补贴。

第五章 岗位福利

1、类别：通讯补贴、出差补贴、餐费补贴、商务招待费、加班费等。

2、具体相关实施办法按照公司管理规定执行。

第六章 激励福利

1、群众性活动

公司适时组织各种文娱活动，丰富员工生活。

2、旅游活动

公司一年内会组织一到四次旅游，以更好地激励员工。

3、年终奖金

年终，公司将对优秀员工颁发“优秀员工奖”以示鼓励。

员工福利计划（4）：

目的：为了规范公司福利管理，体现公司计划，激发员工工作积极性，制定本制度。

适用范围：适用于本公司。

职责： 1、公司办公室、采购部、人事部负责公司福利管理工作。 2、公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

具体信息及要求：

1福利范围：

1.1 培训与改进

公司根据需要组织员工进行出国培训、申领证书、进修等多种形式的外部培训，不断提高员工队伍素质，并发放证书奖金。每年，人力资源部都会制定计划，报总经理批准后组织实施。

1.2 工龄补贴

公司对入职一年以上的员工提供工龄补贴。具体执行标准为一年0000元、两年000元、三年000元、四年000元、五年000元。

1. 3份节日礼物

公司每年在中秋节、劳动节、春节等节日向公司员工发放节日礼物，以表达慰问。具体实施由办公室和采购部门负责实施。

1.4 餐饮补贴

公司为员工提供餐费补贴。

1.5 婚礼福利

在公司工作一年以上的员工，符合国家有关规定结婚的，必须填写《领取结婚奖金申请表》。凭结婚证经办公室核实后，即可领取公司发放的660元结婚奖金作为祝福。

1.6 公共资助旅游业

公司每年组织管理人员及优秀员工旅游，费用由公司承担。每年，办公室提出方案，报总经理批准后组织实施。

1.7 健康检查

为保障员工身体健康，每年定期组织员工进行一次体检，由办公室具体实施。

1.8 夏季高温补贴

夏季，公司为员工发放夏季防暑用品，并根据工作实际情况提供防暑补贴。

1. 9岁生日礼物

公司为加入公司三个月以上的员工发放生日礼物，表达生日祝福。人事部门负责组织实施。

1.10 假期福利

(一)婚假

适龄员工享受3天婚假，符合国家晚婚规定的员工（男25周岁，女23周岁），享受10天带底薪婚假。

(2)产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工产假7天。基本工资还是发的。

（3）探亲假：父母在外地居住的未婚员工或夫妻分居的，每年可享受一次探亲假，为期20天（含往返旅行）。基本工资照常发放，普通硬座车（船）票报销。

父母住在外地的已婚雇员有权每四年享受一次探亲假。放假期间照常发放基本工资，报销普通硬座车（船）票。

1.11 通讯补贴

当月通讯补贴将于次月1日至5日以凭证形式报销。原则上不允许跨月累计报销。报销金额将与当月工资合并。

1.12 交通补贴 交通补贴按月计算。员工可凭正式发票并经财务管理部审核后领取。补贴标准为000元/月。

员工福利计划（5）：

员工福利制度

福利是人力资源管理的一个重要课题，具有激励和约束员工的作用。目前，咨询领域尤其是国内咨询领域的实践并不多。由于历史原因，每个人对福利的理解也不同。作为一名企业家，牛根生可以提出“培训是最好的效益”的口号。事实上，根据调查，员工最关心的是养老金和住房福利。作为顾问，为了

福利是人力资源管理的一个重要课题，具有激励和约束员工的作用。目前，咨询领域尤其是国内咨询领域的实践并不多。由于历史原因，每个人对福利的理解也不同。作为一名企业家，牛根生可以提出“培训是最好的效益”的口号。事实上，根据调查，员工最关心的是养老金和住房福利。作为顾问，对管理问题的讨论必须基于必要的系统知识。

美世表示，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一。大多数跨国公司在吸引和留住人才方面面临的挑战无疑是随着市场的快速增长而日益激烈的人才竞争。真实的反映。福利越来越被视为吸引和留住员工的关键因素之一。福利水平和计划设计对雇主和雇员都有显着的好处。员工福利作为整体薪酬的一部分具有有形价值。

因此，从许多管理角度来看，福利被认为是人力资源战略的重要组成部分。休伊特认为：

1、有竞争力的福利待遇日益成为人才竞争的关键因素。

2、人性化的福利理念可以提高员工的归属感和忠诚度，是企业留住人才的法宝。

3、与岗位和贡献相结合的多元化补充福利，保证员工的长期激励

关于福利有这样的基本观点。员工福利是指员工在工资之外可以享受的福利和服务，其中可能包括货币福利、保险、假期和公司提供的服务。有的与工作相关，有的与生活相关，但与薪资、绩效、职位没有直接关系。虽然薪酬福利是招聘和留住人才的重要因素，但对于企业来说，它们就像是两刃剑。他们经常陷入提供福利和节省开支之间。在规划员工福利时，取得适当的平衡应该很重要。钥匙。

事实上，员工福利可分为法定福利支出（如劳动保险、职业事故补贴、医疗补贴、子女教育补贴等）和非法定企业设计的福利支出（如团体意外伤害保险、员工旅游等）。 、男性陪产假、年度健康检查等）。事实上，管理咨询公司在咨询活动中经常使用这样的分类标准。通过框架的分析，可以帮助了解公司的福利体系，实现有效的激励。

关于福利制度，最常被提及的是弹性福利，又称“自助式福利”，因为员工可以从组织提供的列出各种福利项目的“菜单”中自由选择自己需要的东西。好处。因为员工的需求经常会随着时间的推移而变化，例如员工的年龄、性别和受抚养人的数量。由于员工可以控制自己的福利措施的分配，即可以根据自己的情况选择对自己最有利的福利。这种组织带来的自制力确实对员工有激励作用，也能润滑员工和组织。敌对关系。此外，员工的士气也会提高，因为他们拥有更多的控制权。

员工福利计划（6）：

公司员工福利制度2

为保障员工利益，增强公司凝聚力，减少员工后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规结合齐齐哈尔北星特钢有限公司（以下简称公司）的特点和实际情况，特制定本《员工福利制度》。

一般原则

第一条 福利待遇是公司除岗位工资、奖金等劳动报酬之外给予职工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好的福利制度可以增加员工对公司的归属感，从而增加公司的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇根据国家规定并结合公司自身情况确定。

第三条 本制度适用于齐齐哈尔北星特钢有限公司（以下简称公司）及其投资、控股的企业。

第一章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利包括按照国家规定实行的福利，以及根据公司自身情况设计的福利。

第五条 根据国家政策规定，参加综合保险的包括：

1）养老保险

2）基本医疗保险

3）失业保险、工伤保险

4）住房公积金

第六条 财务部门负责将统筹保险和基金报送政府有关部门，并记录在个人养老保险手册和个人住房公积金磁卡中。

第七条 企业提供的其他福利包括：

1）补贴福利

2）假期福利

3）退休福利

4）培训效益

5) 设施效益

第二章 福利待遇标准

第八条 养老保险：根据黑龙江省有关政策规定，公司每月为员工缴纳养老保险。计算基数为职工上一年度平均工资，缴费比例为20%。此外，个人还需要缴纳6%，这个比例每两年增加一个百分点，直到达到8%

第九条 失业保险：根据国家有关政策规定，公司每月为职工缴纳失业保险金。计算基数为职工上一年度平均工资，缴费比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民承包制 工人本身没有领取失业保险。

第十条 工伤保险：根据国家有关政策规定，公司每月为员工缴纳工伤保险。计算基数为职工上年末平均工资，缴费比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特别岗位薪酬比例应符合国家相关规定。

第十一条 基本医疗保险：根据国家有关政策规定，公司每月为员工缴纳基本医疗保险。计算基数为职工上年末平均工资，缴费比例为12%；另外，个人需缴纳4%；

第十二条 公司提供的补贴和福利包括：

1）独生子女补贴：

2）高温冷却费：

3）劳动防护用品

4）公司规定的其他补贴。

第十三条 休假福利：

1）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家晚婚规定的员工（男25岁，女23岁）婚假10天；

2）产假：女员工产假90天，女员工剖腹产产假105天，男员工产假7天，可合并。怀孕员工流产（包括自然流产和人工流产，下同），怀孕不满四个月的，给予15-30天产假。怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。 （需携带正规医疗部门的诊断证明。

3）哺乳假：女职工产假后上班有困难的，经企业管理部申请并批准，可给予哺乳假，最长可达270天；

4）探亲假：父母在外地居住的未婚员工或配偶异地居住的员工，每年享有一次探亲假，为期20天（包括居住地和返回地的距离）。父母住在外地的已婚雇员每四年有权享受探亲假。

5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，员工有权享受3天丧假。

6）工伤假：在工作时间内，因从事与工作直接相关的事情而受伤的，按工伤处理。工伤必须经定点医院出具证明，申请工伤，经相应部门经理批准，并报企业管理部备案。如果员工因违反操作规程和公司相关规定而受伤，后果原则上由个人承担。

第十四条 教育培训效益：公司企业管理部门根据考核结果，制定培训计划并组织实施，使员工的知识、技能、态度等适应不断变化的经济技术和外部环境。环境。教育培训福利包括：员工免费在职或短期脱产培训、公费继续教育等，具体规定请参阅公司《培训管理制度》。

第十五条 设施福利：公司为丰富员工业余生活、培养员工积极道德情操而设立的项目，包括建立文化娱乐场所、组织旅游、开展文体活动等。具体实施根据公司实际情况制定。

第三章 福利待遇的支付

第十六条 统筹保险费和基金由财务部门统一缴纳，个人应缴部分从工资中扣除；

第十七条 福利待遇以现金支付，随当月工资发放；

第十八条 享受休假福利的员工，按照公司《考勤及劳动纪律管理制度》的规定执行工资福利。

第四章附则

第十九条 本制度由企业管理部门制定并解释。

第二十条 本制度经公司总经理批准后施行，变更亦同。

本制度自发布之日起施行。

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