员工福利制度：分享企业发展利益

东莞厚街律师获悉

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应该分享公司发展的一部分利益。最重要的体现就是年终奖励。每年1月10日前，董事会制定上一年度年终奖励方案。人力资源部、财务部负责该计划的具体执行和实施。

5.1.3 合法性

遵守劳动法规、保险法规、计划生育等法规。

员工福利计划第 6 部分

为保障员工利益，增强公司凝聚力，减少员工后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规结合齐齐哈尔北星特钢有限公司（以下简称公司）的特点和实际情况，特制定本《员工福利制度》。

一般原则

第一条 福利待遇是公司除岗位工资、奖金等劳动报酬之外给予职工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好的福利制度可以增加员工对公司的归属感，从而增加公司的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇根据国家规定并结合公司自身情况确定。

第三条 本制度适用于齐齐哈尔北星特钢有限公司（以下简称公司）及其投资、控股的企业。

第一章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利包括按照国家规定实行的福利，以及根据公司自身情况设计的福利。

第五条 根据国家政策规定，参加综合保险的包括：

1）养老保险

2）基本医疗保险

3）失业保险、工伤保险

4）住房公积金

第六条 财务部门负责将统筹保险和基金报送政府有关部门，并记录在个人养老保险手册和个人住房公积金磁卡中。

第七条 企业设施提供的其他好处包括：

1）补贴福利

2）假期福利

3）退休福利

4）培训效益

5) 设施效益

第二章 福利待遇标准

第八条 养老保险：根据黑龙江省有关政策规定，公司每月为员工缴纳养老保险。计算基数为职工上一年度平均工资，缴费比例为20%。此外，个人还需要缴纳6%，这个比例每两年增加一个百分点，直到达到8%

第九条 失业保险：根据国家有关政策规定，公司每月为职工缴纳失业保险金。计算基数为职工上一年度平均工资，缴费比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民承包制 工人本身没有领取失业保险。

第十条 工伤保险：根据国家有关政策规定，公司每月为员工缴纳工伤保险。计算基数为职工上年末平均工资，缴费比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的报酬按照国家有关规定执行。

第十一条 基本医疗保险：根据国家有关政策规定，公司每月为员工缴纳基本医疗保险。计算基数为职工上年末平均工资，缴费比例为12%；另外，个人需缴纳4%；

第十二条 公司提供的补贴和福利包括：

1）独生子女补贴：

2）高温冷却费：

3）劳动防护用品。

4）公司规定的其他补贴。

第十三条 休假福利：

1）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家晚婚规定的员工（男25岁，女23岁）婚假10天；

2）产假：女员工产假90天，女员工剖腹产产假105天，男员工产假7天，可合并。怀孕员工流产（包括自然流产和人工流产，下同），怀孕不满四个月的，给予15-30天产假。怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。 （需携带正规医疗部门的诊断证明。

3）哺乳假：女职工产假后上班有困难的，经企业管理部申请并批准，可给予哺乳假，最长可达270天；

4）探亲假：父母在外地居住的未婚员工或配偶异地居住的员工，每年享有一次探亲假，为期20天（包括居住地和返回地的距离）。父母住在外地的已婚雇员每四年有权享受探亲假。

5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，员工有权享受3天丧假。

6）工伤假：在工作时间内，因从事与工作直接相关的事情而受伤的，按工伤处理。工伤必须经定点医院出具证明，申请工伤，经相应部门经理批准，并报企业管理部备案。如果员工因违反操作规程和公司相关规定而受伤，后果原则上由个人承担。

第十四条 教育培训效益：公司企业管理部门根据考核结果，制定培训计划并组织实施，使员工的知识、技能、态度等适应不断变化的经济技术和外部环境。环境。教育培训福利包括：员工免费在职或短期脱产培训、公费继续教育等，具体规定请参阅公司《培训管理制度》。

第十五条 设施福利：公司为丰富员工业余生活、培养员工积极道德情操而设立的项目，包括建立文化娱乐场所、组织旅游、开展文体活动等。具体实施根据公司实际情况制定。

第三章 福利待遇的支付

第十六条 统筹保险费和基金由财务部门统一缴纳，个人应缴部分从工资中扣除；

第十七条 福利待遇以现金支付，随当月工资发放；

第十八条 享受休假福利的员工，按照公司《考勤及劳动纪律管理制度》的规定执行工资福利。

第四章附则

第十九条 本制度由企业管理部门制定并解释。

第二十条 本制度经公司总经理批准后施行，变更亦同。

本制度自发布之日起施行。

员工福利计划第 7 部分

为加强公司管理和建设，进一步优化公司福利分配机制，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，根据国家和地方政府有关劳动人事政策和公司规定，制定本方案。规则。

1、职责

1.1.各部门负责本部门员工的初步福利申请和审核。

1.2.人力资源部负责制定和审查员工福利及资助计划，并对福利资助的过程和结果进行监督、审计和审查。

1.3.各相关部门负责对相关人员的福利救助进行备案。

1.4.总经理负责批准员工福利拨款计划和结果。

2、福利

2.1.探访

2.1.1.所有在公司试用期满的员工患病住院（凭住院通知单）均属于探视范围。

2.1.2.普通员工住院期间，人力资源部经理会亲自看望他们，并发放200元慰问金。

2.1.3.管理人员住院期间，分管副总经理根据病情赠送礼品??。

2.1.4.因公住院或对公司有特殊贡献的员工，总经理亲自看望，并给予500元慰问金。

2.1.5。特殊事件和紧急情况由总经理另行决定。

2.2.体检

公司每年组织全体员工免费体检。

2.3.旅行

每年评选出的优秀员工和优秀经营管理者均可享受公司组织的免费旅游一次。

2.4.结婚、生育和生日

2.4.1.如果在公司工作的员工在合同期内结婚，公司将为他们安排湖北省内两天的旅行。公司安排人员（副总裁以上）出席婚礼并赠送礼品。标准礼品金额为1000元。

2.4.2.在公司服务一年以上的员工父母过六十大寿时，公司会派人员前来祝贺，并赠送贺卡和礼物。每年重阳节、春节期间，组织高层领导看望优秀员工的父母、祖父母（70岁以上），并赠送节日礼物。

2.4.3.每个月，人力资源部都会统计当月过生日的员工，人力资源部会安排聚餐或生日会，并赠送总经理亲笔签名的生日卡和生日礼物。

2.5.探亲费用报销

2.5.1.为公司服务一年以上的省外员工，每年可享受四次探亲往返旅费报销。

2.5.2.从5月_开始，人力资源部将安排有计划的家属探访。规定探亲假期间未回家探亲的员工若继续工作，公司将补贴报销费用的80%。如果您在探亲假期间不回家探亲、不上班，公司将取消您的探亲报销资格，并且今后不再补补探亲假。

2.6。资金

2.6.1.公司员工子女如进入重点初中、重点高中或一流本科院校，公司将奖励录取通知书。家庭经济困难员工子女可凭录取通知书、成绩单申请经济资助，经公司审核后给予一次性补助。补贴金额由总经理办公会议讨论确定。

2.6.2.为公司服务两年以上的员工亲属如有创业需要，可提出创业计划书、员工亲属证明、抵押证明等。经证明可行后，公司将提供低于银行利息的带息贷款；若符合要求，公司将讨论公司未来的发展规划，并以参股的形式提供创业资金。

2.6.3.在公司任职的员工（试用期满）如遇自然灾害或突发事件，部门负责人应与人力资源部核实，经总经理签字批准后提供一定数额的经费。资助金额由总经理办公会议决定。

2.7.保险

所有在公司工作的员工均按照国家法律法规的规定购买社会保险。

2.8.年假

工作满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。

2.9.交通、通讯、住宿（外地员工）、餐补

具体请参见各项补贴实施办法。

员工福利计划第 8 章

一年一度的传统节日——春节即将来临。为体现公司人文关怀，提高公司员工福利，特制定以下福利方案，请公司领导审核评选：

一、福利礼品内容及发放方式：（三种）

1、福利礼品：上海渝中实业“春聚福”海鲜礼券（每张面值1398元）；

发放方式：用红包将“春聚福”海鲜礼券和节日慰问信打包在一起，发放给员工。优点：海鲜礼品显得高端高贵，1398元面值礼券作为福利更能体现公司氛围；以礼券的形式，公司的采购和配送工作简单快捷，员工收到后可以轻松携带。

缺点：只有一张卡。如果员工想在春节期间存钱并转给别人，他们将无法判断公司福利的质量。

2、福利礼品：上海渝中实业“春聚福”海鲜礼券（2张，面值698元）；

发放方式：用红包将“春聚福”海鲜礼券和节日慰问信打包在一起，发放给员工。优点：海鲜礼品显得高端、高贵。共计1396元面值礼券可作为福利体现公司氛围；以礼券的形式，公司的采购和发放工作简单快捷，员工收到后可以轻松携带；两张礼券，如果员工过年想省钱，也可以送给别人一份。

缺点：面值1398元的礼券，并没有给人奢华的感觉。

3、福利礼品：海裕中实业“春聚福”海鲜礼券（3张，面值398元）；

发放方式：用红包将“春聚福”海鲜礼券和节日慰问信打包在一起，发放给员工。优点：海鲜礼品显得高端、高贵。共计1194元面值礼券可作为福利体现公司氛围；以礼券的形式，公司的采购和发放工作简单快捷，员工收到后可以轻松携带；三张礼券，如果员工过年想省钱，可以送给别人一两张。

缺点：单张面值较小，不能体现公司氛围。

2、配送对象：

3、成本预算

每人500元=元

4、上述春节福利金所发生的费用由集团公司承担。

5、春节福利发放人员名单。 （见附录1和附录2）

以上就是春节期间员工福利的主要内容。请公司领导审核并作出指示。

员工福利计划第 9 章

为增强公司凝聚力，强化员工归属感，进一步推进公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，真正体现公司“以人为本”的管理理念，让每一个服务的人艺舒能感受到艺睡大家庭的温暖，达到情感上留人的目的，我们特制定了以下员工福利计划。

一、适用范围

易眠之家有限公司。

2. 适用人群

易眠家居有限公司的每一位员工

3、福利项目

1、生日福利：每月1日，公司在Q群公布本月生日员工名单，并附上祝福。公司向会员发送生日贺卡和生日礼物。生日贺卡上写着对员工的祝福和总经理的问候。签名祝福；生日礼物员工可以从生日礼物清单中选择并在员工生日的前一天发送。

2、生活用品发放：每个月初，公司为每位员工发放生活用品。例如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国传统民族习俗，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、妇女节，公司向员工发放礼品，以表达对公??司成员的慰问。具体发行标准详情请见下表。

4、文体活动：为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司文化的认同，公司根据员工的建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

人力资源部负责筛选每月生日名单、申请相关费用、采购和发放福利礼品、协助安排团体活动。

五、具体要求

公司所有的福利政策都是集体活动。不参加者视为自动放弃。公司不提供现金或其他形式的补偿。

员工福利计划第 10 部分

一年一度的中秋佳节即将来临。为了感谢员工对公司的持续支持，给大家一个欢乐祥和的中秋佳节，公司在资金周转困难的情况下，努力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。气氛。现制定福利支付方案如下：

1、现金发放：100元/人

小计：100元/人45=4500元

2. 礼品发放：

（一）书籍：每位中层领导拥有《中层领导实用书》一本，共6册；

每位员工发放《做一名好员工——完整的职场生存指南》1本，共38本；

原价59元/本，立减0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本20元/本=880元

（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/盒45人=2250元

（3）月饼：天使散装月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/包45人=1350元

总费用：4500+880+2250+1350=8980元

如果以上方案合适，请给予领导批准！

人力资源部

20xx 年 x 月 x 日

员工福利计划第 11 章

一年一度的传统节日——春节即将来临。为进一步增强员工对公司的凝聚力和向心力，强化员工的归属感和责任感，体现公司的人文关怀。现特别制定以下方案：

1、报酬标准（按工龄确定）：

在公司工作一年以下的员工：价值50元的礼品在公司工作一年及以上的人员：价值100元的礼品主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级别人员：工龄礼+现金红包400元/人

总监级人员：资历礼品+现金红包800元/人 2、资历礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”可以与我司交换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能普通发票）

方案一、一年内人员（截至20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年加入人员217人）

一年及以上人员

总额：14888元=1.4552元 方案二、一年内人员

一年及以上人员

总金额：14,802元

3、现金红包预算（主管、经理级及以上）

4. 总额：

方案1+现金：14888元+9800元=24688元方案2+现金：14802元+9800元=24602元

人力资源部 20xx 年 2 月 3 日

日程

注：以上赠品经网上同类产品调研，客户提供的价格相对优惠15-20元。

员工福利计划第 12 部分

一年一度的传统节日——春节即将来临。为体现公司人文关怀，提高公司员工福利，特制定如下福利方案，并请公司领导审议：

1、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡

入职不满三个月的员工，发给面值50元的超市购物卡；入职三个月以上、半年内的员工，发给面值100元的超市购物卡；入职半年以上的员工，发放面值150元的超市购物卡。

优点：福利礼品最实惠。员工可以根据自己的实际需要购买年货，满足全体员工的个性化年货需求。公司采购配送工作简单快捷，员工收到后可轻松携带；

2、分配对象：什哈哈公司全体员工 3、费用预算

50元人=元 100元人=元 150元人=元

4、上述春节福利金所发生的费用由公司承担。 5、春节福利发放人员名单。 （见附录1和附录2）

以上就是春节期间员工福利的主要内容。请公司领导审核并作出指示。

行政部 20xx年1月23日

附件1

春节福利发放人员名单

员工福利计划第13章

最全面的中秋福利计划——中秋礼品卡

礼品卡是一种新兴的礼品赠送模式。该应用程序的理念是“送礼物比买礼物更好”。中秋礼品卡与澳门豆捞、跨世纪百货、好客莱、明镜眼镜、怡和百货、旗丰百货、北方利店、味食尚、安迪斯蛋糕、温泉等多家大型品牌建立合作关系戴斯酒店等拥有几十个类别的礼品供用户自由选择，比传统的单一礼品更能满足朋友的喜好。更方便。这是当今流行的送礼方案。创意指数：★★★★★ 人气指数：★★★★★

福利包

最实惠的中秋福利包——奖金

神马的好处全都是白费，只有奖金才是最实惠的。看上去赏心悦目，花儿赏心悦目。堪称老百姓最亲密的朋友！想想每年以福利名义向公务员、企事业单位发放的现金，有时甚至达到数万元，这简直就是低收入人群一年的工资。啊！！！虽然得到这样的好处很不错，但是实在不适合炫耀。中国有这么大的人口。即使一百个人中只有一个人向你吐口水，你也会被淹死。最好保持低调。 ~~~ 创意指数：★★ 人气指数：★★★★★

最励志的中秋福利计划——和老板一起吃饭

虽然不是每个人都喜欢和老板一起吃饭，但不可否认的是，如果你在中秋节期间收到老板的聚餐邀请，那确实在某种程度上说明你在老板心中非常重要，而你的未来也将因此而受到影响。很亮。一个标志~~~ 这可以说是现代职场中难以启齿的“潜规则”的典型例子。一定会让你感受到强烈的精神鼓舞，继续为老板更加努力！创意指数：★★ ★★ 人气指数：★★★

福利包

最惨中秋福利计划——加班

对于广告、媒体等行业的“老手”来说，中秋节最豪华的礼物不是人民币，不是购物券，也不是iPad，而是老板的一张“今天不用加班”的通知”。确实，试想一下，其他人都回家团圆了，要么一起吃晚饭看中秋晚会，要么去公园赏月，而只有你们几个人在空荡荡的加班。办公楼。是不是很悲伤啊！！！所以，有很多在这一天没有收到加班通知的人都会高高兴兴地修改自己的QQ签名，“不加班的中秋真幸福！！！” 创意指数：★★★★ 人气指数：★★

最吝啬的中秋福利计划——“中秋快乐”

你有这样的感觉吗？早上一进公司，老板就像变了一个人一样，热情地对大家说“中秋快乐”。别高兴得太早。没有福利的老板往往都是这样，那就没有下面了。也许公司认为，这种好处虽然是看不见、摸不着的，但却能让你感受到一种强大的精神启发。哈哈，但是在当今物欲横流的世界里，并没有真正的迹象。公司年底员工流失率有望再次上升~~~ 创造力指数：★★

员工福利计划第 14 章

1、设计思路

基于节日的特殊性、公司的发展现状以及以往福利分配的经验，今年中秋福利应突出以下主题和理念：

1.问候和祝福；中秋节是一家人团聚的日子。希望利用员工回家过节的机会，向员工父母及家人表达公司的谢意和诚挚的问候；员工平日在公司上班，很少有时间陪伴。家长家人，为了让家长家人放心，我们可以主动向他们传递积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心。相信这有利于树立良好的公司形象，稳定员工队伍，增强员工凝聚力。发挥一定的作用。

2、纪念宣传：公司项目正式启动以来，招商、租赁工作陆续开展，通过员工渠道进行对外宣传也是非常有必要的。员工或多或少都会拥有一定的客户资源，通过公司统一发放纪念纪念品。性礼物，无论是员工自己保留还是送给他人，都是很好的宣传渠道。

3、中秋充满爱，月下人团圆。 4、精致、实用、健康、时尚。

2、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》，中秋节员工福利标准为每人500元，总体费用预算为：13000元（26人*500元）；

根据设计思路，推荐的好处如下：

选项A：

选项B：

3、时间安排

1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；

2、采购、生产、准备时间：20xx年8月20日至29日；

3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

员工福利计划第 15 章

1. 实物福利

过去，中秋节常见的单位礼物是两斤月饼，或者一些水果。在物质匮乏的时代，这些福利对员工来说非常有吸引力。能够吃到公司发放的月饼是一件非常幸福的事情，而且随着时代的发展，现在发放实物礼物的时候，可能不仅仅只是这些。对于一些实力强大的单位，可以赠送海鲜等价值更高的实物礼物。

2. 现金福利

最实惠、最省心的中秋员工福利计划一定是现金福利。无需购买、选择，只需确定发放的金额，记入当时员工的工资卡上即可。这非常无麻烦，员工普遍喜欢它。有了钱，你可以买到你喜欢的东西，你会更满足。

3. 卡券优惠

很多单位都有合作公司，节假日期间给一些合作单位发放卡片、优惠券是常有的事。对于中秋员工福利计划，可以选择超市购物卡或者其他优惠券，这也是比较实惠的方式。对于企业来说，拉近了与合作伙伴的距离，对于员工来说也受益匪浅。

4. 假期福利

假期当然需要休息一下，利用这个机会与朋友和家人团聚。中秋员工福利计划可以包含休假内容，比如允许员工将年假和中秋假期结合起来，让他们有更多的时间。

5.其他好处

其实中秋节员工福利项目可以是多种多样的，比如郊游、野餐、聚会等，在确定福利方??案时需要考虑很多问题，可以根据公司的实际情况来确定。

员工福利计划第16章

一个企业要吸引和留住人才，除了薪资之外，很大程度上还取决于员工福利。将为员工提供个性化、有针对性的福利，或纪念性员工福利礼品。为您收到的员工福利礼物感到自豪。典型的员工福利礼品主要是生活用品和装饰品。有些企业会定制员工福利礼品，这不仅弘扬了企业文化，也是值得收藏的企业纪念礼品。以下是一些员工福利礼品供参考：

员工福利礼品处理方案一：

员工福利礼品实用、实用。您可以选择小家电、时尚家具、厨房用品、有机食品。酸奶机、蒸蛋器、U盘，方便好用。炭雕家具豪华大气。有机食品营养又健康。是员工福利礼品的绝佳选择。

员工福利礼品处理方案二：

员工福利礼品带来健康。员工福利礼品是送给健康最合适的礼物。选择香浓的茶枕深度睡眠，选择足浴缓解居家疲劳，选择微桌面按摩垫轻松全身按摩。那么，员工福利礼品的选择要根据公司的预算和实际需要来选择。不要选择华而不实的礼物，这样达不到感谢员工的目的。

员工福利礼品加工解决方案三：

给员工送福利礼物是常识。成功的企业除了经营良好之外，还应该时刻关注员工的发展。在公司里，职场励志书籍也成为员工福利礼品的新宠。书籍的成本不高，但却可以提升斗志，传授职场技能，还可以打出人文关怀的温暖牌，缩短心灵之间的距离。

结论：好的员工福利礼品不仅要表达对员工的感激之情，还要达到弘扬企业文化的目的。在许多情况下，礼物的大小并不重要。重要的是它可以表达你对员工的感受。

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