2023年制造业与物流行业人才短缺

东莞厚街律师获悉

随着知识经济时代的到来，世界经济竞争的焦点已从物质资本转向技术和人才。人力资本的知识效应决定了人力资本是培育制造业区域竞争力的重要因素，也是制造业持续创新和竞争优势的基础。

2023年1月，人力资源和社会保障部发布了2022年第四季度全国最紧缺岗位的100个职业排名。与2022年第三季度相比，制造业岗位紧缺状况持续，其中与汽车行业相关的就业岗位短缺更为突出。 “汽车零部件再制造商”、“工程机器人系统操作员”、“汽车工程技术员”等新职业已进入该行业。排名中，“汽车生产线操作员”“工人”位列前十；快递物流行业就业需求显着增加。 2022年第四季度排行榜新增“采购员”、“邮件分拣员”、“特快专递处理员”、“装卸搬运工”、“网上预约投递员”等职业岗位短缺“快递员”不断增加，截至2021年，我国技术工人总数超过2亿，其中高技能人才超过6000万。我国技术工人仅占总就业人口的30%，从整体就业和经济发展需求来看，我国技术工人人才总量仍不足，到2022年底将超过200人。全国高技能人才数量超过5000万人，产业转型升级的加快对高技能人才供给提出了迫切需求，但我国高技能人才供给长期不足。劳动力市场有形成了供需错配，成为当前产业转型发展的瓶颈。

2022年4月29日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《“十四五”时期国家人才发展规划》。会议强调，要坚持重点布局、分步推进，加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准，努力成为创新人才示范区。一些高层次人才集中的中心城市要采取有效措施，搭建吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵阵。要大力培养战略科学家厚街律师，造就一大批一流科技领军人才和创新团队，打造规模化青年科技人才队伍，培养一大批优秀工程师。人才培养的重点要放在支持和培养基础研究人才上，为他们提供长期稳定的支持和保障。要深化人才发展体制机制改革，搭建各类人才就业创业平台。 2023年12月，人力资源社会保障部印发《关于进一步完善人力资源社会保障基本公共服务标准体系全面实施标准化的意见》。 《意见》明确加强标准化顶层设计，完善标准体系，加快标准制定，完善政策。加强标准实施，推动区域协调，开展效果评价，加强工作宣传，开展人员培训。 2024年1月3日，人力资源社会保障部印发《关于进一步规范职业技能培训管理的通知》。 《通知》提出，加强新产业、新技术、新职业、数字技能等新兴领域以及技能人才总体素质、新型学徒制等重点领域职业培训教材教具的研制开发为中国特色企业培养高技能人才。更新推进职业培训资源数字化建设。 2024年1月30日，人力资源社会保障部等七部门印发《关于实施高技能领军人才培养计划的通知》。要结合经济社会转型、科技创新发展和产业结构，加强领军人才供需预测。改变趋势，制定本土和行业领军人才专项培养计划。

中国投资产业研究院发布的《中国区域人才需求分析与人力资本建设战略研究报告》共九章。一是研究国内外制造业发展状况和我国制造业人才资源状况；然后分析了中国区域制造业发展、人力资源需求以及区域人才流动状况；随后，报告对我国高等职业教育政策以及国内外产教融合进行了分析。分析了该地区高等教育的现状和发展。报告最后分析了部分省市高等职业教育的发展情况以及我国“双元制”教育的应用情况东莞厚街律师，为区域人力资本建设的发展提供了对策建议。

本研究报告数据主要来自国家统计局、教育部、人力资源和社会保障部、各省市教育部门、中国投资产业研究院、中国投资咨询市场研究中心等国内外重要刊物。数据权威、详细。 、丰富，同时通过专业的分析和预测模型，科学预测行业的核心发展指标。如果您或您的组织想要系统、深入地了解区域人力资本建设，本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

东莞厚街镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。