中华人民共和国劳动法多次修订历

东莞厚街律师获悉

中华人民共和国的劳动法已经过多次修订，以更好地保护工人的合法权利和利益。根据国家人民代表大会常务委员会的说法，自1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会通过了该法律以来，该法律分别于2009年8月27日和2018年12月29日通过。 。相关决定是第一次和第二次修订。这些修订旨在适应社会和经济发展的需求，确保劳动法的规定更符合实际情况，并有效地保护工人的权利和利益。

第1章一般规定

第1条：为了保护工人的合法权利和利益，调整劳资关系，建立适应社会主义市场经济的劳动体系，并促进经济和社会发展，该法律是专门制定的，并基于宪法。

第2条：本法律应适用于中华人民共和国的领土，无论是企业，个人经济组织（统称是雇主），还是与之建立劳动关系的工人。同样，建立劳动合同关系的州机构，机构，社会团体和工人也必须遵守该法律。

第3条：工人享有许多权利，包括同等工作，职业选择，获得薪酬，休息和休假，劳动安全和健康保护，职业技能培训，社会保险和福利，劳资争议处理等，同时，他们还必须完成劳动任务，提高其专业技能，并遵守劳动纪律和职业道德。

第4条：雇主必须根据法律制定并改善规则和法规，以确保保护工人的所有权利。

第5条：国家致力于促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动力标准，调整社会收入分配，改善社会保险系统，协调劳资关系以及逐渐改善工人的生活水平。

第6条：国家鼓励工人参与社会志愿劳动，劳动竞争和合理化建议，同时保护其科学研究厚街律师，技术创新和发明。国家将赞扬并奖励模特工人和高级工人。

第7条：工人有权根据法律参加或组织工会。作为工人的代表，工会独立开展活动，并保护工人的合法权利和利益。

第8条：工人有权通过员工会议，员工代表会议或其他渠道参与民主管理或与雇主就权利保护的平等磋商。

第9条：州议会的劳工行政部门负责全国各地的劳动工作管理。各级当地人民政府的劳动行政部门负责其行政区域内的劳动工作。

第2章促进就业

第10条：国家致力于经济和社会发展，以创造更多的就业机会。同时，该州还鼓励所有类型的企业，机构和社会群体在法律允许的范围内扩大其业务或业务领域以增加就业。此外，国家还支持工人自愿组织就业或从事自雇企业以实现就业。

第11条：各级当地人民政府应采取积极措施，以促进职业介绍机构的多元化发展，以提供更全面的就业服务。

第12条：在就业过程中，工人应享有平等的权利，不受种族，种族，性别或宗教信仰的影响。

第13条：妇女享有与男性在就业中的平等权利和利益。除了不适合国家明确规定的妇女的工作或职位外，没有一个单位拒绝以性别为由雇用或提高妇女的就业标准。

第14条：对于特殊团体，例如残疾人，少数民族人员和退休的积极服务，他们的就业问题应遵循相关法律和法规的特殊规定。

第15条：严格禁止雇用16岁以下的未成年人。对于文学，艺术，体育和特殊工艺单位，如果他们需要招募这个时代的未成年人，他们必须严格遵守相关的国家法规，并确保他们的权利接受强制性教育。

第3章：有关劳动合同和集体合同的内容：

第16条：劳动合同是建立工人与雇主之间劳动关系的重要协议，并澄清双方的权利和义务。建立劳动关系时，必须及时缔结劳动合同。

第17条：劳动合同的结论和变更应遵循平等，自愿性和共识的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦根据法律签订了劳动合同，它具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。

第18条：以下情况无效的劳动合同：其中一个是违反法律和行政法规；另一个是通过欺诈，威胁和其他手段来结束它。从结论之日起，无效的劳动合同没有法律约束力。如果劳动合同部分无效，并且不影响其余的有效性，则其余部分仍然有效。

第19条：应以书面形式结束劳动合同，并包括以下必要条款：劳动合同，工作内容，劳动保护和条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止条件以及违反合同的责任违反合同。此外，各方还可以就其他内容进行谈判并达成共识。

第20条：劳动合同的期限可以分为固定期限，未固定期和合同，并完成某些工作的期限。

如果工人在同一雇主工作了十多年，并且双方都同意续签劳动合同，如果工人提议签订未固定的劳动合同，则应根据法律结束。

第21条规定，劳工合同可以规定缓刑期，但缓刑期不得超过六个月。

第22条规定，劳动合同可以规定保护雇主商业秘密的条款。

第23条规定，当劳动合同到期或双方同意的终止条件时，劳动合同将立即终止。

第24条规定，在两党之间达成共识后，可以终止劳动合同。

第25条阐明了雇主可以终止劳动合同的几种情况，包括雇员在缓刑期内未能满足雇佣条件的雇员，严重违反了劳动纪律或雇主规则和法规，严重丧失责任或不可丧失的腐败，根据法律，他受到刑事责任，等等。

第26条进一步规定，雇主可以在特定情况下终止劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知雇员，包括病假或无法在届满后涉及医疗期的雇员工作的医疗时期或由于工作而没有受伤。原始的工作或工作分别安排，无能的工作以及在培训或调整职位后无法执行的工作以及劳动合同结束时的客观情况已经发生了重大变化，从而导致无法执行。

第27条规定了雇主在破产纠正的边缘或生产和运营遇到严重困难时需要裁定人员的情况。在满足某些程序和条件后，雇主可以裁员，并应优先考虑在六个月内招募裁员人员。

第28条规定，当雇主根据第24、26和27条的规定终止劳动合同时，应根据相关的国家法规提供经济补偿。

最后，第29条规定，在某些情况下，雇主不得根据第26条和第27条的规定终止劳动合同。

（1）如果工人患有职业疾病或因工作伤害，并被确认失去或部分失去了工作能力；

（2）在疾病或受伤期间，工人处于规定的医疗期；

（iii）怀孕，分娩或母乳喂养期间的女雇员；

（iv）法律和行政法规规定的其他特定情况。

第30条澄清说，当雇主终止劳工合同时，如果工会认为该诉讼是不合适的，则有权提出意见。如果雇主违反法律，法规或劳工合同，工会有权要求重新处理。工会应根据法律为工人的仲裁或诉讼申请提供支持和援助。

第31条规定，当工人终止劳动合同时，他应提前三十天以书面形式通知雇主。

第32条列出了几种情况，在这些情况下，工人可以随时通知雇主终止劳动合同，包括缓刑期，雇主强迫劳动行为，以及未支付劳动力薪酬或提供劳动条件。

第33条涉及签署集体合同。企业的雇员可以就劳动报酬，工作时间等诸如企业进行谈判，工会将代表雇员签署集体合同。如果企业不建立工会，则由员工选出的代表将与企业签署。签署集体合同后，必须将其提交给劳动行政部门，并在审查后生效而无需异议。

第34条和第35条进一步规定了根据企业和所有雇员签署的集体合同的约束力，确保劳动条件和劳动力薪酬标准在雇员和企业之间缔结的劳动合同中的劳动条件和劳动薪酬标准不低于集体中的劳动力和劳动力。 。合同规定。

第4章主要涉及工作时间和休息和离开

根据第36条，该州实施了一个工作时间系统，在该系统中，每日工作时间不超过八个小时，每周工作时间不超过四十四个小时。对于从事工作人员工作的工人，雇主应合理地确定其劳动配额和分段薪酬标准。同时，雇主必须确保工人每周至少有一天休息。在特殊情况下，企业可以在劳动行政部门的批准下实施其他工作和休息措施。

第40条澄清说，雇主应根据元旦，春季，国际劳动节，国庆日和其他法律法规规定的假期安排工人休假。

第41条规定，在特殊情况下，雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间。但是，每日延期不得超过一小时，在特殊情况下不得超过三个小时，并且每月延期不得超过36个小时。

第42条进一步指出，当自然灾害，事故或威胁工人的生命，健康和财产安全，以及生产设备，运输线或公共设施失败时，会影响生产和公共利益时，工作时间将延长。不受上述限制。

第43条强调，雇主不得在违反法律的情况下延长工人的工作时间。

第44条提供了有关雇主在安排工人延长工作时间，休息日或在法定假期工作时应支付的工资薪酬标准的详细规定。

第45条指出，该州实施了有偿年假系统。在连续工作一年后，工人可以享受带薪年假。具体措施应由州议会规定。

第5章有关薪水的规定

第46条指出，工资分配应遵循根据工作的分配原则，在同等工作中获得同等的薪水，并随着经济发展而逐渐增加。该州进行总工资的宏观控制。

第47条：授予雇主根据自己的生产和运营特征和经济利益独立确定工资分配方法和水平的权利。

第48条建立了国家最低工资保证系统，以确保雇主向工人支付的工资不低于当地的最低工资标准。特定的标准由中央政府下方的各省，自治区和市政府的人民政府规定，并向国务院提交。

第49条确定和调整最低工资标准时，应全面考虑以下因素：

（i）工人及其人口所需的最基本的生活费用；

（ii）平均社会工资水平；

（iii）劳动生产率；

（iv）就业状况；

（v）地区经济发展的差异。

第50条工资必须以每月货币形式支付给工人，并且由于任何原因，应不扣除或欠工资。

第51条雇主应在法定假期，婚姻和丧亲假期以及参加社交活动期间根据法律支付其工资。

接下来是劳动安全和卫生法规。

第52条雇主必须建立并改善劳动力安全和卫生系统，严格遵守相关的国家法规和标准，同时为雇员提供必要的安全和健康培训，以防止发生事故并降低职业疾病的风险。

第53条所有劳动力安全和卫生设施必须符合国家规定的标准。必须同时设计，构造和使用新项目的新项目，并与主要项目同时使用。

第54条：雇主必须为工人提供符合国家标准和必要保护用品的劳动安全和卫生条件。对于从事职业疾病可能造成职业疾病危害的工人，雇主应定期进行健康检查。

第55条：从事特殊运营的工人必须接受专业培训并获得相应的特殊操作资格。

第56条：工人在劳动过程中必须严格遵守安全操作程序。工人有权拒绝执行雇主经理可能发生的任何非法命令或强迫风险操作；同时，工人有权批评，报告和报告任何可能危害自己的生活安全和身体健康的行为。指控。

第57条国家已经建立了一个伤亡和职业疾病的统计报告和处理系统。各级劳动行政部门，相关部门和雇主应进行统计，报告并适当处理工人在劳动过程中根据法律的伤亡和职业疾病。

接下来是针对女雇员和未成年人的特殊保护法规。

第58条该州应为女雇员和未成年人实施特殊的劳动保护措施。其中，未成年人是指超过16岁但18岁以下的工人。

第59条严格禁止安排女性雇员从事地下矿山，在国家或其他禁忌规定的身体劳动强度的第四级劳动。

第60条：不得安排女性雇员参与高海拔，低温，冷水操作以及月经期间国家规定的第三级身体劳动强度。

怀孕期间的第61条女性雇员不得与国家规定的怀孕下的体力强度和劳动。对于怀孕七个月的女性员工，他们应该避免延长工作时间和夜班。

第62条女性雇员应在分娩时享受不少于90天的产假。

第63条：一岁以下的母乳喂养婴儿的女性雇员不得安排他们与国家规定的第三级身体劳动强度和在母乳喂养的禁忌下进行的其他工作。同时，禁止安排他们延长工作时间和夜班。

第64条未成年工人不得从事地下矿山，有毒和有害的地下矿山，以及国家规定的第四级和其他禁忌。

第65条雇主应对未成年人进行定期健康检查。

职业培训章节：

第66条国家致力于开发职业培训，并通过各种渠道和措施，提高了工人的职业技能和质量，并增强了他们的就业和工作能力。

第67条各级政府应包括社会和经济发展计划中的职业培训，并鼓励和支持各种类型的企业，机构，社会团体和个人进行职业培训。

第68条雇主必须根据法规建立职业培训系统，撤回和使用职业培训资金，并制定和实施职业培训计划。对于从事技术工作的工人，他们必须在担任职位之前接受培训。

第69条国家将确定职业分类，制定相应的职业技能标准并实施专业资格证书系统。注册评估和评估机构将负责对工人专业技能的评估和评估。

有关社会保险和福利的章节：

第70条该州将积极发展社会保险，建立完整的社会保险系统，并建立社会保险基金，以确保在面对老年，疾病，与工作相关的伤害，失业和分娩等风险时能够获得必要的帮助。补偿。

第71条的社会保险水平应与社会和经济发展的水平以及社会能力的水平进行协调。

第72条社会保险基金将根据不同的保险类型确定资金来源，并逐渐实现社会协调。雇主和工人都必须根据法律参加社会保险，并支付相应的社会保险费。

第73条：在特定情况下，工人应根据法律享有社会保险福利，例如退休，疾病，与工作有关的伤害，失业或分娩。此外，不幸的是，当工人死亡时，他的幸存者也有权获得相应的幸存者。相关法律和法规明确规定了社会保险福利的具体条件和标准，并确保可以按时并全额向工人支付社会保险福利。

第74条的社会保险基金的收入，支出，管理和运营均由一个特别机构的责任。该机构必须根据法律运作，并承担保存和增加基金价值的重要责任。同时，社会保险基金监督机构还将严格根据法律监督该基金的活动，以确保基金的安全和遵守。

第75条，该州鼓励雇主在条件允许提供更全面的保护时为工人建立补充保险系统。此外，国家还主张工人在紧急需求时单独提供储蓄保险。

第76条该州致力于发展社会福利企业，并通过建设公共福利设施为工人提供良好的休息，休息和恢复条件。雇主还有责任创造条件，以不断改善集体福利东莞厚街律师，从而提高工人的整体福利。

有关劳资纠纷的相关规定：

第77条在劳动过程中，如果雇主与雇员之间发生任何劳资纠纷，双方可以根据法定程序（例如调解，仲裁或诉讼）解决纠纷。此外，当事方还可以自愿协商以达成和解。

第78条处理劳资纠纷时，应遵循合法，公平和及时的原则，以确保当事方的合法权利和利益受到法律的保护。

第79条一旦出现劳资纠纷，当事各方可以首先选择向其部门的劳工纠纷调解委员会申请调解。如果调解失败或一方要求仲裁，则可以进一步向劳工争端仲裁委员会申请仲裁。如果一方对仲裁裁决的结果不满意，它也可能向人民法院提起诉讼。

第80条可以在雇主内建立劳工争端调解委员会，该雇主由雇员代表，雇主代表和工会代表组成，其中工会代表担任董事。通过调解达成的协议必须有意识地由当事方实现。

第81条劳工争端仲裁委员会的成员包括劳工行政部门的代表，同一级别的工会代表以及雇主的代表，其中劳动行政部门代表担任董事。

第82条发生劳动纠纷时，提出仲裁请求的当事方必须在60天内向劳工争端仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常需要在收到申请后的60天内颁发。如果当事方不反对仲裁裁决，则必须履行该裁决。

第83条如果劳工争端的当事方明确对仲裁裁决不满，则可以在获得仲裁裁决后的15天内向人民法院提起诉讼。如果一方既不在规定的时间限制内起诉也不履行仲裁裁决，则另一方有权向人民法院申请强制执行。

第84条如果当事方无法解决集体合同签署或履行签署或履行纠纷，则当地人民政府的劳动行政部门将彼此进行干预。未解决的纠纷可以进一步提交给劳工争端仲裁委员会，以进行仲裁结果和诉讼。

第11章监督和检查

第85条县政府的劳工行政部门或县级以上的劳动行政部门有权监督和检查雇主遵守劳动法律和法规。他们有权停止并下令纠正违规行为。

第86条监督和检查劳动行政部门的人员履行其官方职责时，他们有权进入雇主，审查信息并检查劳动场所。他们必须介绍自己的文件，公正地执行法律，并遵守相关法规。

第87条除了劳动行政部门外，县级或高于县政府的其他相关部门还监督其责任雇主的守法局势。

第88条工会在各个层面上负责维护工人的合法权利和利益，并监督雇主遵守劳动法律和法规。任何组织或个人有权报告和指控非法行为。

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