两会聚焦：保障职工权益，建议周均工时不超过44小时，统一劳动标准

东莞厚街律师获悉

输入“两个会议时间”

代表和成员聚集在北京

它带来了许多“脚踏实地”和“关心人民的心”的建议

许多内容与工人有关

让我们一起看看 -

确保员工平均工作时间不得超过44小时

全美工会联合会总监卢奎夸（Lu ）在接受记者采访时说，双方制度已经实施了近30年，但是一些行业（例如服务行业，互联网和制造业）仍然拥有单日或“大小”工作系统。家庭休假和丧亲假等系统已经超过40年没有调整，并且存在一些问题，例如安排不足和享受某些员工的困难；微信工作组的新闻模糊了工作与生活之间的界限，从而导致“难以起飞”和“难以脱落”和“脱身难度”。

成员卢郭夸（Lu ）建议，为了保护员工休息和离开的权利和利益，可以阐明“双期系统”，因为基准，允许特殊行业申请灵活的工作时间，但必须保证每周的平均工作时间不超过44小时，并且像企业，机构，机构东莞厚街律师，机构和机构一样，企业工作时间如劳动时间。

降低灵活就业人员的保险门槛

TCL的创始人兼董事长Li 建议降低保险门槛，并在社会保障中包括更灵活的就业人员，并在社会保障系统中包括更灵活的就业人员。

李东代表注意到，与由单位和个人共同承担的企业的社会保障支出相比，灵活的就业人员需要承担个人的全部社会保障费用，而且个人付款压力很高，参与的意愿很低。同时，调整付款齿轮缺乏灵活性。灵活就业人员的收入相对不稳定，不连续的保险参与的风险很高。季节性就业领域的一些灵活的就业人员容易在休赛期收入中停止付款。但是，除了一些允许每月调整付款水平调整的城市外，全国大多数地区都需要每年申请保险水平。此外，全国各个地区的灵活就业人员的保险类型的开放程度不同，某些保险类型（例如与工作有关的伤害，失业和分娩保险）受到限制。

Li 代表建议，通过降低灵活就业人员的社会保障协调基金支付率，将降低社会保障支付比率，并且将减少社会保障付款压力而不会影响其社会保障福利。同时，将建立一种动态的调整机制，用于为灵活就业人员提供社会保障支付，以提供每月更改付款水平的机会。此外，将完全取消对某些保险类型的社会保险限制，例如伤害和灵活就业员工的失业，国家保险条件和标准将被统一，并将更加灵活的就业人员包括在社会保障系统中。

鼓励企业改善

保护新就业小组的权利和利益

最近，JD外卖表示，它已与3月1日起的全职车手签署了正式的劳动合同，并逐渐支付了“五项保险和一项基金”，为兼职骑手提供了事故保险和医疗保险。 3月4日，JD集团技术委员会主席Cao Peng成员提出了有关保护新就业团体（例如外卖男孩和快递公司）的权利和利益的建议。

为了增加私营企业对保护就业人士的权利和利益的热情，曹彭成员认为，可以为私营企业实施分阶段的税收和降低税收政策，尤其是在积极改善劳动力安全状况并保护员工的生计权利和利益方面的投资，以降低社会责任，以降低责任，以降低责任感，降低责任感，降低责任。

此外，CAO Peng成员建议，相关部门与私营企业和更高的职业学院合作，共同为新就业小组进行职业技能培训，并鼓励私营企业根据自己的业务为新的就业小组提供定制的培训，以提高其专业技能和就业竞争力。

建议男人申请6个月的育儿假

为了促进养育友好的社会的建设，张Qiang是州Grid Power Co.，Ltd.的电源分支的第六级助手的代表，他在接受采访时说，建议严格实施育儿假的育儿假期，配偶 假期，并试用“父亲的孩子”。如果男人最多可以申请6个月的育儿假，并促进男性育儿责任的共享。同时，统一产假的成本分担机制是统一的，并为企业提供了财务补贴，以便在产假期间为女雇员支付社会保障费用。建议有一个孩子的家庭获得50％的补贴，而有两个和三个孩子的家庭得到补贴至70％?90％，从而降低了企业的就业压力。

支持管家行业的数字发展

管家行业不仅是改善人们生计的重要载体，而且还是吸收就业和扩大消费的重要领域。随着我国人口老龄化的趋势变得突出，“老年人有一些需要支持的东西，孩子们有一些要提高的东西”是一个“个人事件”，它涉及每个家庭的幸福感。

在这方面厚街律师，董事长兼首席执行官Yao Jinbo建议：支持领导互联网公司在技术研究，开发以及软件和硬件升级方面的努力，并通过在线访谈，智能订单，在线服务，在线服务和业务管理等数字工具来改变传统的业务方法；同时，建议为国内企业提供购买在线营销服务和应用SaaS系统的财务补贴，并建议支持金融机构与互联网公司合作，并推出特殊的贷款产品，用于用于小型和微型企业以及个人工业和商业家庭的数字工具。

建议在全国范围内实施春季和秋季度假系统

中国艺术和手工艺大师Pang 的代表建议在全国范围内实施“春季和秋季假期”。首先，可以在五月假期左右设置大约一周的“春假”，然后将实施“秋季休息”，企业和机构将实施带薪休假系统。

代表Pang 建议企业和机构应实施带薪休假系统。地方政府应确保企业和机构通过税收优惠和政策支持实施“春和秋假”的带薪休假系统，并促进带薪休假与福利旅游业之间的联系；同时，鼓励目的地政府的金融，文化和旅游部门共同努力，以推出文化和旅游消费补贴，家庭旅行的优先包装以及丰富的家庭旅行产品等，以促进“春季和秋季休假”的增长，并更好地发挥假期消费在推动经济增长中的作用。

代表Pang 介绍了2019年11月，国家发展与改革委员会和其他九个部门发表了“实施意见，有关改善旅游环境和促进旅游业的消费”，并指出，地方可以协调冬季和暑假的时间，基于气候，环境，并在“春季和季节”中付费，以指导一级和小学生。

（综合资料来源：北京每日，每日可供处理，《工人日报》，《中国新闻周刊》，《吉木新闻》，《北京商务日报》，《 》等）

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