了解三种劳动合同类型：固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限

东莞厚街律师获悉

几种常见的劳动合同定期类型

1。固定期劳动合同是指雇主签署的劳动协议，例如企业和具有一定时间的雇员。合同期限到期时，双方之间的法律关系将立即终止。如果双方都同意，那么合同也可以续签并延长期限。

2。没有固定任期的劳动合同是指企业和其他雇主和没有截止日期的雇员订立的劳动协议。加入工作后，工人很长一段时间以来从事企业等雇主的生产或工作，雇主不得无缘无故离开，雇主也不得无缘无故驳回其或她。这种合同通常适用于高度技术并且需要持续进展的工作。

3。一项劳动合同，一定的工作期间是指根据工人执行的工作任务决定合同期限的劳动合同。例如，要完成一定的科学研究以及临时和季节性劳动合同。合同的当事方在合同期间建立了劳动法律关系。工人必须加入劳工部门的集体，遵守劳动力部门的内部规则，并享有某些劳动保险福利。

相关知识：

劳动合同分类：

根据生成劳动合同的方法，可以将劳动合同分为三种类型：

1。雇佣合同是指雇主在州劳动部发布的劳动指标中通过公共招聘和基于绩效的招聘签订的劳动合同。该雇佣合同通常适用于招募普通工人。目前，针对州机构，机构和社会团体等雇主的招聘和招聘劳动合同的特征是：雇主根据预先确定的条件面对社会，并公开招募工人；那些被招募的人自愿申请雇主宣布的条件；雇主以优异的基础进行全面评估和招募工人；双方签署劳动合同。

2。雇用合同（也称为雇佣合同）是指雇主直接确定的合同，该合同是通过向特定工人发放雇用书的。此类合同通常适用于招募具有技术业务专业知识的特定工人。例如，公司雇用技术顾问，法律顾问等。

3。借调合同厚街律师，也称为借贷合同，是借调单位，借用单位和借用的雇员之间的协议，以为借用的雇员从事某些工作，并澄清相互的责任，权利和义务。借调合同通常适用于借调单位迫切需要的工人或雇员。当借调时，借用的员工仍返回原始单位工作。

根据工人的数量，劳动合同可以分为两种类型：

一个是个人劳动合同，通常由工人和雇主签署；另一个是一项集体合同，通常是指工会代表工人签署的中国外交合资企业的合同。

根据生产资料所有权的性质，劳动合同可分为：

全国所有部门的劳动合同，集体单位的劳动合同，单个单位的劳动合同，私营企业的劳动合同以及外国投资企业的劳动合同等。

根据雇佣系统的类型，劳动合同可分为：

固定劳动合同，合同工人的劳动合同东莞厚街律师，移民工人的劳动合同，（季节性工人）劳动合同等。

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