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劳动争议案件解析：违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金的区别与实务建议
东莞厚街律师获悉
介绍
在劳资纠纷案件中，混淆劳动合同非法终止的赔偿并不少见，而“经济补偿”很普遍。由于法律认知偏差或操作错误，工人经常会因其自身权利和利益而遭受损失。本文使用一个真实案例来分析工人在主张权利时之间的共同误解，并提出实用建议，并结合法律规定，以为雇主和工人提供参考。
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1。案件的审查：由“一个单词差异”造成的百万损失
1。基本事实
Wang先生于2015年加入了一家技术公司，并担任技术总监。他的每月薪水为25,000元人民币，并签署了一份开放式劳动合同。 2023年12月，公司单方面以“组织结构调整”为由单方面终止了劳动合同，恕不另行通知30天厚街律师，并且没有发出书面终止理由。王先生认为，公司对行为的终止是非法的东莞厚街律师，因此他申请了当地劳工仲裁委员会的仲裁。
2。仲裁请求
王先生主张，该公司为劳动合同的非法终止支付经济赔偿（计算标准是85年的工作×每月薪金25,000 rmb 25,000 = RMB 212,500）;未提前通知的终止机构通知为25,000元。
3。争议重点
1。公司的解雇行为合法吗？
2。王先生的说法是“经济补偿”等同于“赔偿”？
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2。仲裁和诉讼过程：法律条款的“陷阱”
1。仲裁阶段
公司辩护：声称终止是合法的，并符合“客观情况重大变化”的《劳动合同法》第40条，但没有提供董事会解决方案或业务数据以进行组织结构调整。
仲裁委员会确定，该公司没有提供证据证明“客观情况的重大变化”和《终止法》构成非法终止；根据“广东高级人民法院以及广东劳工和人员争议委员会有关劳工和人员争议仲裁和诉讼联系”的第12条，如果工人要求经济赔偿，他可以在其请求范围内支持赔偿[1]。
裁决结果：支持王先生索取的“经济薪酬”是212,500元人民币和25,000元人民币的通知金额，总计237,500元。
2。第一个实例诉讼
公司上诉：仲裁裁决金额不正确。王先生实际上应获得425,000元人民币的赔偿（212,500元×2次），但是由于王先生只要求获得经济赔偿，因此该公司不应承担超额费用。
法院的观点：建立了非法终止的事实；员工的错误要求不会影响赔偿性质的确定，但薪酬金额不得超过其索赔范围；判决维持仲裁结果。
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3.分析判断结果：为什么“少一半”？
根据《劳动合同法》第87条，非法终止赔偿=经济补偿×2次。在这种情况下：王先生的工作年度为8。5年，经济补偿为85×25,000元= 212,500元；薪酬为425,000元，但由于索赔错误，他仅获得了212,500元的赔偿，损失高达212,500元。
关键法律基础：《劳动合同法》第47条：经济补偿的计算标准； 《劳动合同法：薪酬》第87条是经济补偿的两倍；广东省劳工和人员争议的第12条对劳工和人员争议仲裁和诉讼的诉讼解释：仲裁请求不正确表示时的酌处规则。
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4。律师的解释：权利保护中的“三个致命误解”
误解1：使“经济补偿”与“赔偿”混淆
经济补偿：根据n（工作年×每月工资）计算的法律终止（例如共识，经济裁员等）；
补偿：适用于非法终止，计算为2n。
实用提示：仲裁请求必须明确说明“赔偿的不朽终止”，并避免使用模糊的表达方式，例如“经济补偿”和“赔偿” [5]。
误解2：忽略证据固定
该公司丢失此案的核心原因是它未能提供“客观情况发生重大变化”的证据。雇主必须保留：经营困难审计报告；组织调整的决策文件；以及与工人协商时变更劳动合同的记录。
误会3：未能及时纠正程序缺陷
该公司没有提前发出30天的通知，导致代表他人的额外付款。法律终止应符合：书面通知或代表他人的通知提前30天；经济赔偿应根据法律支付；工会程序应合规（如果有）。
5。对工人的建议：如何避免“国王风格的悲剧”？
准确地表达仲裁请求：澄清“赔偿非法终止劳动合同（2N）”；
收集主要证据：终止通知（原始）；薪水流，社会保障记录（证明工作年份和薪水标准）；录音，电子邮件和其他非法终止的证据；
充分利用“继续履行”选项：如果仍然可以使用该职位，则主张恢复劳资关系可以迫使公司增加和解金额。
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6。向雇主发出的合规性警告
解雇的原因必须具体：避免使用模糊的表达方式，例如“组织结构调整”和“不符合工作要求”；
改进终止程序：事先通知并聆听联盟的意见；保留谈判过程的记录；
避免“补偿 +补偿”双重风险：您不能同时获得两者，并且仅需要赔偿才能非法终止。
结论
单词差异将导致一百万损失！此案警告工人：法律权利保护必须“专业和准确”；雇主必须严格遵守合规性的底线。在劳资纠纷较高的时候，只有通过提高法律意识，我们才能避免“失败”的情况。
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