2025年十二师人社局与中级法院共建劳动争议仲裁诉讼衔接机制，保障劳动者权益

东莞厚街律师获悉

2025年3月6日，第12师的人力资源和社会保障局和第12师中级人民法院签署了一项关于劳动纠纷和诉讼和诉讼的联合建筑协议，将强有力的动力注入了强大的动力，以建立劳动力人员竞争人员纠纷的联系机制，还强有力地支持第12师的诉讼，并提供了促进诉讼的福利和诉讼，以保护律法和诉讼，以保护诉讼，以保护诉讼，以保护合理的诉讼，以促??进诉讼，以促??进诉讼，以促??进诉讼，以促??进诉讼，以促??进诉讼，从而在合理的范围内促进诉讼，以实施诉讼，以促??进诉讼，从而在合理的范围内进行诉讼，以实现诉讼，以实现诉讼，从而在劳动力机构中置于范围关系，并有效地保护社会公平和正义。

党领导小组成员兼第12师中级人民法院副总裁Xu 指出，随着新业务格式的迅速发展，劳动的类型不断更新东莞厚街律师，这为传统劳动法的适用带来了新的挑战。在这种情况下，法院和劳工部门需要具有统一的理解，确保适用法律的一致性，并为所有类型的工人提供强大的司法保证。

党领导小组成员兼第12师人力资源和社会保障局副董事王·西林（Wang ）对法官工作室表示高度赞扬。法官工作室在解决前端的争端方面发挥了积极作用。通过早期干预和法律指导，进入仲裁和诉讼程序的劳资纠纷比例有效地减少了，当事方的权利保护费用已降低。

根据共同构建协议，双方将在会议咨询，信息共享，有关主要事项的沟通，纠纷和解决争议的沟通以及日常互动交流方面进行深入的合作。将来，第12师中级人民法院将与人力资源和社会保障局合作，积极创造一个和谐，稳定的社会环境，并促进劳资关系的健康发展。通过定期举行联合会议，加强信息共享，定期研究新颁布的司法解释和行政法规，共同研究劳力争端案件中的普遍和突出的问题，并加强重大，复杂和敏感的案件的连锁机制，共同努力通过竞争和努力来解决和解，并努力解决劳动力和其他方面的竞争，并努力解决其他方面的努力，并努力解决其他方面的竞争，并努力解决其他方面。建立年度业务培训工作机制，并通过邀请其他党的业务主持人进行特殊讲座并组织典型的案例研讨会，从而全面地提高双方的专业员工水平。

该共同建设协议的签署是第12师促进法治社会的建设的重要措施。双方都将借此机会不断提高工作机制厚街律师，并形成工作协同作用，以提供更坚实的保证，以保护工人的合法权利和利益并优化商业环境。

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