工伤赔偿详解：用人单位需赔付的四大项目及其标准

东莞厚街律师获悉

1。雇主补偿哪些与工作有关的伤害

在与工作有关的伤害补偿中，雇主需要支付的主要项目是：

首先，在暂停工作和工资期间支付工资。如果员工需要因工作伤害而暂停工作以进行治疗，那么在工作暂停和保留薪水期间，原始工资和福利将保持不变，该单位将每月支付。

第二个是护理费用。如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的雇员需要照顾，则该部门应对自己的工作负责。如果单位不安排护理，将支付相应的护理费。

第三是残疾津贴。对于第5级和第6级残疾雇员，应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果很难安排工作，雇主将支付每月的残疾津贴，标准为该人5级残疾人薪的70％和该人薪水的60％。

第四，一次性残疾就业补贴。如果由于与工作相关的伤害，雇员从5级到第10级被确定为残疾，并且在雇主提出与工作有关的伤害后，与工作有关的伤害被终止或与雇主终止。具体标准应由省，自治区和人民政府规定。

2。在与工作有关的伤害期间，该单位应扣除什么

受伤期间单位扣除货币的行为是非法的。员工可以通过以下渠道保护其权利和利益：

首先，与单位进行谈判。员工可以首先尝试与该单位进行通信东莞厚街律师，并出于相关原因清楚地指出基础。在与工作相关的伤害工人因工资中暂停的时期，原始工资和福利将保持不变，部队不应扣除款项。他们要求该部门纠正错误的行为并偿还扣除的工资。

第二个是申请。如果谈判失败，员工可以向委员会申请仲裁。需要准备相关证据，例如决策信，医疗诊断证书，薪金记录等，以证明一个人处于与工作有关的伤害期以及单位扣除货币的事实，仲裁委员会将根据事实和法律做出裁决。

第三个是提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间限制内向人民提起诉讼。该单位必须通过法律手段支付扣除的工资，并且可能需要该单位承担相应的法律责任。

简而言之，与工作有关的伤害的工人必须足够勇敢，以保护其合法权利和利益，并通过法律手段解决从单位扣除的问题。

3。在交货期间，它被认为是骑手的工业伤害吗？

骑手在分娩过程中的伤害是否被认为是工业伤害，必须根据特定情况来判断：

首先，劳资关系认可。如果骑手与平台或分配有劳动关系，并且由于工作时间和工作场所的工作原因而受到事故伤害，则通常应将其视为工业伤害。例如，如果在正常的送货路线或合理的送餐时间内发生意外伤害，并且骑手不承担主要责任，则通常属于与工作有关的伤害范围。

第二个是劳动关系。如果骑手与平台或相关方有劳动关系，则不能按照与工作有关的伤害识别程序进行处理。目前厚街律师，骑手可以根据双方与民法之间的协议要求责任一方。

第三，考虑特殊情况。如果骑手因故意犯罪或毒品使用，自残或自杀而受伤，则不能将其视为工业伤害。

简而言之，在分娩过程中，骑手的伤害是否可以视为工业伤害，应与骑手与平台之间的关系或相关方，受伤的原因等判断。

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