工伤赔偿全面解析：医疗费用、停工留薪期工资及伤残补助金详解

东莞厚街律师获悉

1。如何补偿与工作有关的伤害补偿

工人伤害补偿包括多个方面。

（i）医疗费用

与工作有关的伤害保险基金将支付治疗与工作有关的伤害所需的费用，这些伤害符合工作有关的伤害诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险住院服务标准。如果雇主未根据法律支付与工作有关的伤害保险费，则雇主应支付。

（ii）暂停工作期间的工资

如果员工因工作或需要暂停工作并接受与工作有关的伤害医疗而造成的意外伤害，那么在工作暂停和保留工资期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

（iii）残疾补贴，等等。

经过劳动力评估后，与工作有关的伤害保险基金将根据残疾水平支付一次性残疾津贴。如果将雇员从第一级到第四级被确定为残疾，则应将他保留并退出工作，并每月享有残疾津贴；如果五级或六级的残疾，雇主可以安排适当的工作。如果很难安排工作，雇主应每月支付残疾津贴；如果从第七级到第十级的残疾，则该期限到期的终止或雇员本人应提交劳动伤害保险基金的一次性劳动伤害医疗补贴，雇主应支付一次性的残疾就业就业补贴。

此外，还有相关的薪酬项目厚街律师，例如护理费用，葬礼补贴，对亲戚的支持以及一次性的死亡补贴。必须根据实际条件确定具体补偿。

2。如何补偿与工作有关的伤害

与工作相关的伤害补偿的补偿必须根据特定情况确定。

（i）医疗费用

付款由与工作有关的伤害保险基金进行。如果雇主未支付与工作有关的伤害保险，则雇主将支付。它必须符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害保险住院服务的标准。

（ii）暂停工作期间的工资

如果员工因工作而造成的意外伤害或需要暂停与工作有关的事故而暂停与工作有关的伤害治疗，那么在保留工作保留期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

（iii）护理费

如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的雇员需要照顾，则该部门应对自己的工作负责。如果已对受伤的员工进行了残疾水平的评估，并已得到劳动力评估委员会的确认要求居住护理，则受伤的损害保险基金将每月支付生活保健费。

（iv）残疾补偿

如果劳动力评估构成残疾水平，则可以根据残疾水平的残疾水平从与工作有关的伤害保险基金支付一次性残疾津贴；如果雇员终止或终止与雇主的劳动关系，与工作有关的伤害保险基金应支付一次性与工作有关的伤害医疗津贴，雇主应支付一次性的残疾就业津贴。

如果发生与工作有关的伤害纠纷，建议及时收集相关证据，并在必要时通过法律手段解决。

3。如何获得工人伤害赔偿

要获得工人伤害赔偿，您可以按照以下步骤：

（一）

1。如果雇员遭受事故伤害，或者根据法律被诊断或被确定为职业疾病，则其单位应在事故伤害之日起30天或诊断或确定为职业疾病之日起30天内向社会保险部门提交与工作相关的伤害承认申请。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。

2。如果雇主未能根据前一段的规定申请与工作有关的伤害认可，则与工作有关的伤害雇员或其近亲或工会组织可能会在雇主的共同疾病范围内直接向雇主的社会保险部门的社会保险申请直接提交申请，从而在事故或诊断为诊断为诊断或识别的日期之日起。

（ii）劳动力评估

如果治疗后的残疾和影响劳动力相对稳定，则应进行劳动力评估。雇主东莞厚街律师，受伤的雇员或其近亲应向市政劳动力评估委员会申请，并提供有关工作受伤的身份证决定和员工工作造成的医疗服务的相关信息。

（iii）补偿和收购

1。根据劳动力评估结果确定残疾水平。与不同残疾水平相对应的补偿项目和标准是不同的。一般薪酬项目包括医疗费用，工资和工资暂停期间的工资，残疾津贴，一次性残疾津贴，一次性与工作有关的医疗津贴，一次性残疾就业津贴等。

2。与雇主协商赔偿。如果谈判失败，则可以向机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，则可以向人民提起诉讼，以获得与工作有关的伤害补偿。

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