试用期工资8000元转正后15000元引发官司，法院判决公司需支付差额

东莞厚街律师获悉

缓刑期间的薪水为8,000元/月

成为常规的15,000元/个月

听起来不错

你为什么开始诉讼？

那非法呢？

事件审查

2022年7月23日，小吴加入深圳一家公司。

2022年7月26日，双方签署了一项“劳动合同”，该合同规定劳动合同的期限为两年，从2022年7月26日至2024年7月25日。缓刑期是2022年7月26日至2022年8月25日，在缓刑期间的薪水为8,000 Yuan。第二个月的薪水为8,000元，第三个月的每月薪水为15,000元。

公司和小吴

在工资问题上出现争议

小吴相信：

缓刑期间的8,000元/月的薪水是非法的，应以12,000元/月的标准支付，并且要花费两个月。

法院判决

审判法院判决

公司应支付小武

试用期间的薪水为13,655.17元

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：“如果劳动合同期限超过三个月或不到一年以上，缓刑期限不得超过一个月；如果劳动合同期限超过一年或三年以上或三年以上，则试用期不得超过两个月，如果劳动合同期限不超过固定期限，则劳动合同期限不超过固定期限，而一定的雇佣人数不超过固定期限。 一次。”

第20条规定：“缓刑期间工人的工资不得低于单位中同一职位或劳动合同中商定的工资的最低工资，并且不得低于雇主所在地的最低工资标准。”

根据本案中发现的事实，小武开始于2022年7月23日向公司提供劳动力，两党于2022年7月26日签署了一份劳动合同，商定的工资标准为15,000/月，劳工合同规定缓刑期：从2022年7月26日至7月26日；缓刑期工资应从2022年7月23日至8月25日支付，应按照2022年8月26日从劳动合同中规定的工资标准支付工资。

关于缓刑期内的工资，根据上述法律，不得小于劳动合同中商定的工资的80％。第一例法院确认厚街律师，缓刑期间的薪水为每月12,000元人民币（15,000元×80％）。

总而言之，该公司应向小武支付13,655.17元的审判工资（12,000元 + 12,000元/月÷21.75×3天），从2022年7月23日至8月25日。

在第一次判断之后

公司和小吴都不同意

提出上诉

第二例法院判决

驳回上诉并维护原始判决

小武于2022年7月23日加入了公司。2022年7月26日，双方签署了一份书面劳动合同，该合同规定合同期限为两年，缓刑期为2022年7月26日至2022年8月25日。同时，在约8000个月份中，约有8,000个月份的萨尔（Yuan）曾经是YUAN的薪水。元/月。小吴对缓刑期的薪水提出上诉，应以12,000元/月的标准计算2个月。

根据《中华人民共和国劳工合同法》第20条，“缓刑期间工人的工资不得低于该单位中同一职位或劳动合同中同意的工资的最低工资，并且不得低于雇主所在地的最低工资标准。”

该案中的两方同意，缓刑期间的薪水为每月8,000元人民币，实际上少于劳动合同中商定的工资的80％。因此，小吴声称东莞厚街律师，根据上述法律规定，他在缓刑期间的薪水应为每月12,000元。

此外，根据第19条的第19条，《中华人民共和国劳动合同法》第1款“如果劳动合同期限超过三个月或不超过一年，则缓刑期限不得超过一个月；如果劳动合同期限或不超过三年以上，缓刑期限不得超过两个月；如果劳动合同期限不超过三年或超过固定期限，则不得超过六个月。

在这种情况下，双方的劳动合同期限为2年，缓刑期为一个月的协议不违反法律。因此，小吴对两个月的缓刑期提出上诉，没有事实或法律依据，该法院不支持它。

从就业日期起，第一例法院计算出武的试用薪水为7月23日至2022年8月25日，是13,655.17元（12,000元 + 12,000元 + 12,000元/月÷21.75×3天），该法院应维持。

总而言之，第二案法院于2025年1月23日作出以下判决：拒绝上诉并坚持原始判决。

工会有话要说

有关缓刑期间薪资标准的问题。 “中华人民共和国劳动合同法的实施法规”的第15条明确指出，缓刑期间工人的工资不得小于该单位同一职位的最低工资的80％，或者不得小于劳动合同中商定的工资的80％，并且不得少于雇员地点的最低工资标准。

换句话说，在确定雇员的试用工资时，除了不少于劳动合同中商定的工资的80％外，雇主还必须考虑80％的工作最低工资和当地最低工资标准的两个因素，并以更高的工资来保护工人的基本权利和利益。

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