保险和工伤双赔条件解析：商业保险与工伤赔偿如何同时获得

东莞厚街律师获悉

1。可以补偿保险和与工作有关的伤害吗？

在某些情况下，可以对两者弥补保险和与工作有关的伤害。

（i）商业保险和与工作有关的伤害补偿

如果这是员工本人购买的商业保险，例如意外伤害保险，则与工作有关的伤害补偿没有冲突。商业保险基于保险合同的规定，其赔偿的基础是保险条款中的承保范围，承保金额等。与工作有关的伤害薪酬基于国家法律法规，雇主或与工作相关的伤害保险基金补偿遭受事故或工作遭受痛苦的雇员。两者的性质和来源是不同的，因此可以同时获得补偿。

（2）与工作有关的伤害保险和侵权补偿（类似于雇主责任保险等）

如果与工作有关的伤害是由第三方侵权造成的，则该员工可以从侵权者那里获得赔偿，并从与工作有关的伤害保险中获得赔偿。例如，在遇到与下班和下班的途中相遇（不是我自己的主要责任）时，员工可以索取有关当事方的赔偿，还可以根据法律享有与工作相关的伤害保险福利。但是，如果某些费用（例如医疗费用）已被侵权方充分补偿，那么与工作相关的伤害保险基金可能不再反复支付这一部分费用，而其他项目（例如残疾津贴）仍然可以为两者提供补偿。

2。腰椎间盘突出症可以报告与工作有关的伤害吗？

是否可以根据特定情况来判断腰椎间盘突出症。

如果这是工作中突然的事故，例如在工作场所携带重物时突然扭动腰部，导致椎间盘突出，通常可以将这种情况视为工业伤害。

但是，如果由于个人的长期生活习惯（例如长期坐着和缺乏运动）而缓慢形成腰椎间盘突出症，那么它通常不会属于与工作有关的伤害类别。

还有另一种情况。如果工作环境中存在不良因素，例如长期弯曲，并且不需要合理的劳动保护措施才能在一定时间段内引起腰椎椎间盘突出，则有必要提供足够的证据来证明工作环境和腰部椎间盘椎间盘突出之间存在因果关系，例如在工作环境中的测试环境，以下是工作的工作。

3。如何补偿与工作有关的伤害

公司的劳动伤害薪酬涉及许多方面。

（i）医疗费用

公司必须支付受伤员工治疗与工作有关的伤害所需的注册费，住院费，医疗费和药物费，这些伤害符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目目录，与工作相关的伤害保险目录以及与工作相关的伤害伤害保险保险保险医院服务标准。

（ii）暂停工作期间的工资

如果员工因工作而造成的意外伤害或需要暂停与工作有关的事故而暂停与工作有关的伤害治疗，那么在保留工作保留期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

（iii）残疾津贴等（如果构成残疾）

1。那些被确定为从第一级到第四级残疾的人将被保留或退出工作，享受一次性的残疾津贴和其他相关福利，并每月获得残疾津贴。

2。第5级或第6级残疾人的人将享受一次性残疾津贴，保留与雇主的劳动关系，雇主将安排适当的工作。如果很难安排工作，雇主将每月支付残疾津贴。应雇员的要求，他或她可以终止与雇主的劳动关系，与工作有关的伤害保险基金应支付一次性与工作有关的伤害医疗补贴，雇主应支付一次性的残疾就业就业补贴。

3。从7级到第10级残疾的人将享有一次性的残疾津贴。如果劳动和雇佣合同到期，或者雇员本人建议终止劳动和就业合同，则工伤保险基金应支付一次性的劳动伤害医疗津贴东莞厚街律师，雇主应支付一次性的残疾就业津贴。

如果公司为员工支付与工作有关的伤害保险厚街律师，则大多数费用将由与工作有关的伤害保险基金支付，否则该公司将承担相应的薪酬责任。

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