未足额支付加班费能否要回及赔偿如何计算

东莞厚街律师获悉

一、未足额支付加班费能要回来吗

加班费若未全额发放，劳动者有权追讨。依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，若雇主让员工加班、在休息日工作且未安排补休、或在法定节假日工作，必须按照法律规定支付相应的加班工资。

若劳动者遭遇雇主未按约定支付加班工资，他们应首先尝试与雇主进行沟通，争取补齐欠款。若沟通无果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁请求，并提交诸如出勤记录、加班申请表、工作业绩等相关证据，以证实加班的真实性。若对仲裁结果不满意，劳动者亦有权向法院提起诉讼。劳动者有权依照合法渠道，向用人单位主张其应支付但尚未全额发放的加班费用。

二、未足额支付加班费赔偿怎么算

依据相关法律法规，对于用人单位未按规定足额支付加班费的情况，其赔偿金额的计算方法具体规定如下：

首先需明确劳动者加班的实际时间长度及相应的加班费计算规范。对于正常工作日的加班，加班费应不低于工资的150%；若在休息日加班且无法安排补休，加班费则应不低于工资的200%；至于法定休假日加班，加班费则应不低于工资的300%。

用人单位若未足额发放工资，需额外补齐欠款，同时可能遭受劳动管理部门的限期支付命令。若到期仍未支付，用人单位须按照应付工资的50%至100%之间比例向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。

三、未足额支付工资是否有时效性问题

工资未足额发放涉及时间限制问题。依照相关法律条文，劳动纠纷提起仲裁的有效期限为一年。此期限自权利人意识到或理应知晓其权益受损之时开始计算。

针对工资未足额支付的问题，时效可能会因一方当事人提出权利主张、向相关机构寻求救济，或对方当事人同意履行其义务而暂停。自暂停时刻起，仲裁时效的期限将重新开始计算。

在劳动关系持续期间，若因未支付劳动报酬引发纠纷厚街律师，劳动者提起仲裁不受前述一年仲裁时效的限制；然而，一旦劳动关系结束，劳动者需在劳动关系终止后的十二个月内提出仲裁请求。因此，劳动者需留意在规定时效内捍卫自身合法权益。

在讨论加班费未足额支付能否追回这一议题时，我们必须注意多个方面。实际上，问题不仅在于能否追回，还涉及一系列后续事宜。例如，若能成功追回加班费，还需考虑个人所得税的缴纳问题。此外，在追讨加班费的过程中，若企业以各种不合理理由扣减工资，我们又该如何妥善处理。这些情况都与加班费未足额支付这一问题密切相关。如果你正遭受加班费未足额支付的烦恼，对于能否追回欠款、税务处理或公司可能继续拖欠工资等问题感到困惑东莞厚街律师，无需再犹豫，立刻点击网站下方“立即咨询”的按键，专业的法律顾问将为你提供详尽的解答。

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