五一劳动节：致敬劳动者，守护其合法权益，附劳动纠纷案例

东莞厚街律师获悉

晋中黄河新闻网报道，五月春意盎然，劳动者的辛勤付出尤为值得尊敬。在刚刚结束的“五一”国际劳动节，这个属于每一位奋斗者的节日里，我们不仅向每一位劳动者表示敬意，更要重视并维护他们的合法权益。但现实情况是厚街律师，劳动合同的缺失以及劳动纠纷和争议现象依然频繁发生。

案情回顾：

在2013年到2015年这段时间里，张二与A公司就某个住宅区的建设项目达成了五份电气设备采购协议，对供应的设备数量、费用等细节进行了明确，双方均完成了签字确认手续。进入2016年，张大又与A公司针对同一项目额外签署了四份采购协议。协议达成后，A公司依约进行了供货，每次供货完成后，张大、张二或相关工作人员都会在送货单上完成签字确认。2023年，A公司向人民法院提起诉讼，要求张大和张二偿还所欠货款以及相应的违约金。在庭审过程中，A公司决定撤回对张大提起的诉讼，并对诉讼请求进行了调整。最终，法院判决由张二承担偿还A公司货款及违约金的责任。张二对这一判决结果表示不满，于是向法院提出了再审申请，但该申请被法院驳回。随后，张二转而向榆次区人民检察院提出了民事监督的申请。

经审查，检察机关发现，张大实际承包了涉案项目，张二被张大雇佣进行工作，张二所签署的供货合同系代签，故涉案合同的货款应由张大负责偿还。然而，张二与张大之间并未就劳动关系签订书面合同，加之部分供货合同的代签问题，这给确定本案合同相对人带来了额外的困难，同时也让张二面临了诉讼和债务的双重压力。

劳动合同的重要性：

劳动合同构成了劳动者权益得以维护的基础，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦确立劳动关系，双方就应签订一份书面形式的劳动合同。该合同不仅详细规定了薪资报酬、工作时间、休息与休假等基本权利，而且在劳动者遭遇劳动纠纷时，还能为其提供坚实的证据保障。

检察官说法：劳动者如何自我保护？

1.签订劳动合同。

劳动者一旦加入企业，务必立即与雇主签署正式的劳动合同，并妥善保存合同副本。依据《中华人民共和国劳动合同法》及其执行细则，若雇主在用工后超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，则需按月向员工支付相当于正常工资两倍的补偿。自用人单位开始使用劳动者之日起，若满一年仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，则该用人单位与劳动者之间即被视为已签订了无固定期限的劳动合同。

2.保留工作证据。

书面劳动合同是确立劳动关系、界定双方权利与义务的关键凭证。即便缺少书面合同，只要实际存在劳动关系，雇主依然必须承担相应的法律责任。鉴于此，无论劳动合同是否签署，劳动者都应仔细保管好工资转账记录、考勤记录、工作证件等相关资料。

3.不要随意代签。

在日常工作中，合同签署需严格遵循谨慎态度，切勿擅自代他人签字。擅自代签合同可能招致严重法律风险，务必深思熟虑，慎重决定。同时，在合同签署之前，务必详尽阅读合同条款，对合同规定的履行方法和违约后果等关键内容务必有全面理解。一旦卷入诉讼，必须主动采取行动应对，即便雇主承诺将全部责任承担东莞厚街律师，也需积极参与诉讼，密切关注诉讼进展和最终判决，以防雇主或其代理人提供虚假陈述，从而造成自身权益的损害。

4.积极主动维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，一旦劳动纠纷出现，劳动者有权依照以下步骤进行权益保护：

（1）协商：首先尝试与用人单位友好协商，达成和解协议。

若协商未能达成一致，相关当事人有权向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。

当事人若不愿接受调解、调解未能成功，或者虽达成调解协议却未履行，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者选择跳过调解环节，直接向该委员会提出仲裁请求。

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

值得关注的是，针对那些经济状况不佳、诉讼能力相对薄弱的劳动者，他们可以向检察机关提出支持起诉的申请。检察机关则会协助劳动者搜集证据、起草法律文件，并参与诉讼过程。此外，通过法律监督机制，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

构建劳动雇佣关系是雇主与雇员共同挑选的产物，彼此间应相互理解、坦诚相待。榆次区人民检察院将持续发挥法律监督的职责，采取民事监督、协助起诉等措施，严厉打击拖欠工资等违法行为，助力弱势群体依法维护自身权益，运用法治手段强化民生安全防线，确保劳动者能够安心工作、获得应得的报酬。

东莞厚街镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。