2025 年劳动合同法竞业限制合同规定：总则与范围期限？

东莞厚街律师获悉

为规范竞业限制的相关行为，确保用人单位与劳动者双方的权益得到妥善保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律条文，特制定本项规定。此规定将于2025年正式实施。第二条竞业限制条款规定厚街律师，在劳动合同中，双方约定劳动者在合同解除或终止后的特定时段内，不得加入与原用人单位存在竞争关系的公司，亦不得自行开展与原用人单位相仿的业务。第三条明确，本规定适用于我国境内各类企业、个体经济实体、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的竞业限制协议。第四条中，竞业限制的适用范围涵盖以下两点：（一）劳动者在离开用人单位，无论是解除还是终止劳动合同后的一定年限内，均不得加入与原用人单位有竞争关系的公司，亦不得自行开展与原用人单位业务相同或相似的经营；（二）同样在这段期限内，劳动者不得在原用人单位的竞争对手处担任高级管理职位、技术岗位，或担任拥有实质性经营管理权限的职务。第五条规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限为若干年。至于竞业限制的补偿，第六条指出，用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时，必须明确补偿的具体标准。该补偿标准不得少于劳动者在解除或终止劳动合同前若干个月的平均工资水平。第七条，用人单位需在劳动者解除或终止劳动合同之后的相应期限内，向劳动者发放竞业限制的补偿金。第八条中规定，若劳动者违反了竞业限制的约定，用人单位有权要求劳动者按照约定支付相应的违约金，并且有权要求劳动者继续履行竞业限制的相关义务。四、关于竞业限制的解除与终止东莞厚街律师，第九条明确规定，以下情况用人单位有权解除竞业限制：（一）员工严重违反了竞业限制的相关约定；（二）员工因疾病、残疾等状况导致无法继续履行竞业限制的职责；（三）员工因客观条件限制，无法再履行竞业限制的义务。第十条涉及以下任一情况，竞业限制即告终止：一是劳动者已按约定履行了竞业限制的职责；二是竞业限制的期限已经结束；三是用人单位同意结束竞业限制。五、关于法律责任，第十一条指出，若用人单位违反本规定，未与劳动者签署竞业限制条款，或未按约定支付竞业限制补偿，劳动者有权要求用人单位支付相应的竞业限制补偿。劳动者若违反了竞业限制的协议，导致用人单位遭受了损失，那么该劳动者应当对此承担相应的赔偿责任。若用人单位与劳动者在竞业限制问题上产生了纠纷，双方均可依照法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。关于本规定的实施，自____年____月____日起正式生效。本规定的解释权归属于人力资源和社会保障部。各省、自治区、直辖市可依据本规定，结合具体情形，拟定相应的执行细则。对于本规定实施前已签订的竞业限制协议，其效力得以延续；然而，若补偿金额未达到本规定第六条所定标准，则需在本规定实施后的一定期限内，将补偿额度调整至符合本规定的要求。本规定的出台与执行，目的在于对竞业限制行为进行更严格的规范，力求在保障用人单位与劳动者双方权益的同时，推动公平竞争环境的形成以及市场秩序的持续良好发展。

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