劳动争议必经仲裁前置，哪些纠纷属劳动争议？含多类争议

东莞厚街律师获悉

对于劳动争议案件，必须先经过仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。那么，究竟哪些纠纷可以归类为劳动争议呢？依据相关法律条文，劳动者与雇主之间的劳动纠纷大致可以归纳为以下几个主要类别：

劳动合同纠纷主要涉及合同签订、执行、调整、解除及终止等各个阶段所发生的争执。例如，若雇主未按约定发放工资，员工会要求支付欠薪；若雇主擅自终止劳动合同，员工可能要求恢复工作关系或索要经济赔偿。此外，劳动报酬纠纷则是指关于工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的争议。涉及用人单位未按时支付薪酬、加班费未全额发放、扣除工资等引起的纠纷。社会保险及福利方面的争议：包括因用人单位未按期足额缴纳社保费用东莞厚街律师，或在社会保险待遇发放过程中与劳动者发生的争执，以及用人单位提供的福利待遇未达约定或法定标准的争议。若企业未为员工缴纳养老保险，将使员工在退休后丧失应有的福利；同时，若企业未依照规定发放住房补贴、节日福利等。在工作时间、休息休假及劳动保护方面，争议主要源于企业安排的工作时间过长、休息休假制度不完善等问题，以及劳动者在劳动过程中的安全与卫生保护等方面的争议。企业强制员工加班却未给予相应的加班费，亦或是未按照法律规定为员工安排带薪年假；同时，企业未能为员工提供必需的劳动安全防护设备，也未实施有效的职业病预防和控制措施。在辞退、辞职或离职过程中，若双方在程序、经济补偿、未休年假工资等方面产生分歧，便形成了辞退、辞职与离职争议。用人单位若以劳动者严重违反相关规章为依据予以辞退，劳动者则坚持自己的行为并未构成严重违规，并要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。劳动者退休之后，与未纳入社会保险统筹的原单位之间，因追讨养老金、医疗费用、工伤保险待遇及其他社会保险费用等问题厚街律师，产生了纠纷。劳动者与用人单位在劳动关系解除或终止后，若要求用人单位退还所收的劳动合同定金、保证金、抵押金以及因抵押物产生的相关争议。此外，还包括处理劳动者人事档案、社会保险关系转移等手续时产生的争议。

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