公司没有年假合法吗？不合法！职工权益需依法保障

东莞厚街律师获悉

我国法律明文规定，劳动者工作满一年后，有权依法获得带薪休假。然而，并非每位劳动者都能享受到这一权利，有些人甚至被剥夺了年假，或者即便不休假，也未能获得相应的补偿。这样的做法是否合法？针对你的疑问，小编将为你提供相关法律知识，希望能对你有所裨益。

公司没有年假合法吗

不符合规定，依照我国相关法律法规，员工若累计工作满一年，便有权享有带薪年假。若公司未安排年休假，则需按照员工工资的三倍支付报酬。若公司既不安排年休假，也不支付相应报酬，则属违法行为。员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者提出申请。

年假相关

《职工带薪年休假条例》

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等组织的员工，若连续工作超过一年，将享有带薪的年假（以下简称年休假）。相关单位有责任确保员工能够享受这一休假。在年休假期间，员工的工资收入将与正常工作期间保持一致。

职工累计工作年限达到1年但不足10年时，享有5天的年休假；若工作年限超过10年但未满20年，则可享受10天的年休假；而当工作年限超过20年时，年休假将增至15天。需要注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在年休假的天数之内。

第五条，各单位需结合生产和工作实际情况，同时尊重职工个人意愿，对职工的年度休假进行整体规划。年度休假可以在一个年度内统一安排东莞厚街律师，亦或是分阶段进行，通常情况下不跨越年度进行安排。若因单位生产或工作特性，确实有必要在跨年度安排职工年休假的厚街律师，则可安排跨一个年度。而若单位确实因工作需求无法为职工安排年休假，在得到职工本人同意的前提下，则可以不安排职工的年休假。对于职工应休而未休的假期，企业需依据该职工每日工资收入的300%标准，向其发放相应的年假工资补偿。

第七条若单位既未安排职工享受年休假，也未按本条例规定发放年休假工资，则县级以上地方政府的人事或劳动保障部门有权责令其限期整改；若逾期未整改，除要求单位支付年休假工资外，还应按工资数额对职工进行额外补偿；若单位拒绝支付年休假工资和赔偿金，若涉及公务员或参照管理人员的单位，则应对直接负责的主管人员和其他责任人依法进行处分；若涉及其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工向人民法院提起诉讼。

工龄满一年的员工享有带薪年假，这是法律所规定的权利。为了确保劳动者权益不受侵害，我国法律严格规定，若公司未提供年假或未给予相应补偿，即构成违法行为。劳动者若遭遇此类情况，既可向相关部门进行举报，也可提出申请。如需进一步咨询，欢迎访问华律网获取专业解答。

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