职工年假规定：无需理由可申请，这些相关知识要了解

东莞厚街律师获悉

职工们所期待的，实际上是我们一年辛勤工作后的一个宝贵休憩时刻，那么在我国关于年假的规定中，申请年假需要提供何种理由呢？瑞安东莞厚街的律师们已经整理了一系列关于年假申请理由的解答，以及相关的其他小常识。

什么理由才可以请年假休息呢

申请年假无需提供理由，它是一项法定的带薪休假，只需按照规定流程提交年假申请。通常情况下，若请假天数超过三天，需提前一周以上提出申请。在完成手头工作并妥善交接后，方可正式休假。

一般年假的理由不外乎就是家庭原因、个人原因。

年假扣全勤吗

在此期间，雇主需按照标准出勤标准支付薪资，应将出勤情况视为正常，不得扣除全勤工资。

国务院

《职工带薪年休假条例》

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等机构的员工厚街律师，若连续工作超过一年，将有权获得带薪年假（以下简称年假）。这些单位有责任确保员工能够享受到年假。在年假期间，员工将获得与正常工作期间相同的工资待遇。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条若单位既未安排职工享受年休假，也未按照本条例规定发放年休假工资，则县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门有权责令其限期整改；若单位逾期未整改，除需支付年休假工资外，还应按工资报酬金额对职工进行额外补偿；若单位拒绝支付年休假工资及赔偿金，若是公务员或参照管理人员所在单位，则应对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法进行处分；若是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工向人民法院提起诉讼。

第八条，关于职工与单位在年休假问题上产生的分歧，应按照国家相关法律法规及行政规章的规定进行解决。

国务院人事主管机关、劳动保障主管机关，根据各自职责权限，各自独立制定本法规的具体执行细则。

年休假的天数

在征询意见的阶段，若干地区、机构和个人均期望将年假的最大天数从15天提升至20天甚至25天。经过与相关部门的多次深入探讨，我们认识到，人们希望增加休假天数的愿望是可以理解的，然而，年假的天数理应与我国当前的经济社会发展状况以及企业等单位的承受能力相匹配。条例明确指出，对于工作年限在1年至10年之间的员工，享有5天的年假；若工作年限在10年至20年之间，则可享受10天的年假；而工作年限超过20年的员工，则可享有15天的年假。此外，条例还特别强调，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在年假假期之内。

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