被裁员后带薪年假怎么办？如何补偿及补偿标准是什么？

东莞厚街律师获悉

经过一年的辛勤付出，我们通常都能享受到带薪休假，这是每位员工应得的权益。然而，若公司实施裁员，我们的带薪年假又将如何处理？我们能否获得相应的补偿？补偿的标准又是什么？针对你的疑问，我将为你提供以下相关信息，希望能对你有所帮助。

被裁员带薪年假怎么赔偿

根据员工当年累计的工作时长来换算他们应享未享的年假天数，同时需发放相应的未休年假工资，然而，若换算结果不足一个完整天数，则不予发放未休年假的工资报酬。

工资报酬以日工资收入的300%为标准进行发放，这其中包括了雇主在职工正常工作期间支付的工资（实际上，额外支付的工资是日工资收入的200%）。

计算未休年休假工资报酬时，应将职工的月工资（不包含其他收入）除以每月的计薪天数（即21.75天）来换算出每天的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及雇佣工人的个体工商户等组织的员工，若其连续工作满一年，则有资格获得带薪年休假（以下简称年休假）。相应单位有责任确保员工能够享受到年休假。在年休假期间，员工将获得与正常工作期间相等的工资待遇。

职工若累计工作年限在1年至10年之间，可享受5天的年假；若工作年限超过10年但未满20年，则可享受10天的年假；若工作年限达到20年或以上，则年假天数增至15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条?职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）对于工作年限在1年至10年之间的员工厚街律师，若其病假累积时长超过2个月；

(四)对于工作年限达到10年但未满20年的员工，若其病假累计时长超过3个月；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条规定，各单位需结合生产和工作实际情况，同时兼顾员工个人意愿，全面规划并实施员工的年度休假计划。

年度内的年休假可统一规划，亦能分阶段实施，通常情况下不会跨越年份进行。若因单位的生产特性或工作性质，确实有必须跨年安排员工年休假的需求，则可在一年的范围内进行跨年度的安排。

若单位因工作实际需求无法为员工安排年休假，在员工自愿同意的情况下，可免予安排其休年休假。对于员工应当休而未休的年休假天数，单位需按照该员工每日工资收入的300%标准，支付相应的年休假工资补偿。

从上述内容中，我们可以了解到，被裁员工在年假补偿方面通常是根据其日工资的三倍标准进行支付，同时国家对此也有详尽的规定，旨在保障劳动者的合法权益。这便是小编为大家汇总的关于被裁员员工带薪年假赔偿的相关信息。如果您对此还有疑问东莞厚街律师，欢迎访问华律网获取更专业的解答。

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