保障农民工工资支付，浙江公布典型案例及失信名单

东莞厚街律师获悉

确保建筑工人能够准时足量领到报酬，是涉及民众生计的重要议题。各地区需持续健全依法治理拖欠工资的机制，实施事前预防、全程管控、法律惩戒、专项清偿，筑牢制度防线，强化执行力度，促使解决拖欠建筑工人薪资问题取得实际成果，维护建筑工人薪酬的及时足额发放，有利于社会安定与和谐。

最近，浙江省人力资源和社会保障厅向公众公布了2025年第二批涉及重大劳动保障违规行为的典型案例，以及拖欠农民工工资的失信联合惩戒对象名单。这一举措是为了不断推进“浙江无欠薪”活动，增强对拖欠薪资等违法失信行为的惩罚，切实保障劳动者的正当权益。（6月25日《浙江工人报》）

准时足数拿到工作钱款，是工作人士最在意的一项权利。近些年，国内许多地方着重于起点的管理、体系的控制、全面的整治以及信息的运用，借助规则上的好处来消除工资拖欠的问题。各个单位、各个地方联合起来，加大了整治工资拖欠的力度，更加明确地规定了农业工人薪酬的发放方式，确保农业工人能准时足数收到报酬，让他们对于收入没有担忧。

维护外来务工人员薪酬待遇，关系到众多外来务工人员的切身权益和生活幸福，关系到社会公正合理与安定有序。近些年，国家制定并实施了多项法规，比如《保障农民工工资支付条例》；同时，还不断推行根治欠薪的冬季专项行动；此外，还设立了“全国根治欠薪线索反映平台”；并且，又启动了基于全国一体化在线监管平台来支持解决欠薪问题的试点工作；一直将解决欠薪问题当作关键民生任务来处理；欠薪治理获得了明显进步，拖欠农民工工资的现象得到了有效控制。

各地方检察机关、审判机关、公安机关、人力资源和社会保障机构、工会组织等相关单位，应当依托信息共享、案件转办、联合分析等协作机制，持续关注建筑项目、生产加工、新兴就业领域等关键行业中的企业，搜寻拖欠工资的潜在问题，坚决惩处恶意拖欠薪资等非法活动。对于恶意拖欠工资且行为恶劣的公司，必须采取强硬态度，绝不姑息，要显著增强惩罚和打击的力度，不断缩小恶意拖欠的范围，使保障工资权益的行动更加坚决、更有力、更高效，坚决防止恶意拖欠工资的情况再次出现，切实保障劳动者的正当权益，维护社会的公平正义。

积极推行“零欠薪”举措，切实维护建筑工人的正当权利。各地区各单位需着力实施防范纠正拖欠建筑工人报酬的重点工作，确保隐患即时察觉、即时通报、即时介入、即时处置，持续强化从业人员登记备案制度、薪酬专用账户、总承包单位代发工资等机制的执行，动态监测并发出预警，从基础环节杜绝拖欠现象，将负面倾向消灭在初始阶段。需强化对拖欠工资失信行为的联合惩处，加大违法拖欠工资的代价东莞厚街律师，形成失信者多方面受限的惩戒体系，充分运用各类监管和惩罚手段，促使企业主动做到不拖欠工资、无法拖欠工资。需强化信息设施建设，达成对农民工薪资发放全流程的实时监控，借助信息监测与处理来识别拖欠风险，推动管理重心从处理拖欠问题转向预防拖欠问题，从而更周全地维护劳动者权益。

确保农民工能够准时足额领到报酬，关乎百姓生计。各地区需持续健全法治化清欠机制，注重事前预防、全程监管、依法惩戒、专项治理，强化制度约束，提升工作效能，促使解决拖欠工资问题取得成果厚街律师，保障劳动者薪酬按时足额到位，维护社会安定团结。（苏平）

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