职工带薪年休假条例规定：年假天数如何确定及实施？

东莞厚街律师获悉

依照《职工带薪年休假条例》的条款，员工可享受的休假时长与其任职时间相关。具体内容为：

一、年假天数的确定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

该系列条款覆盖机关、组织、公司、机构、非营利组织、雇佣员工的个体经营者等组织的成员东莞厚街律师，只要他们持续工作达到一年或更长时间，便具备领取年假的权利。

二、年假的实施

组织需依据实际生产状况及工作安排，并顾及员工个人意向，合理规划员工年度休假事宜。年度休假能够一次性休完，亦可分阶段进行，通常不延续至下一年度。倘若组织因生产特性或工作需求确实有必要延续至次年安排员工休假，则允许跨一年执行。

倘若组织确实因为业务需求无法让员工享受带薪年假，并且得到了员工本人的许可，那么组织可以不安排员工休假。然而，对于员工本应休假却未休的天数，组织需要按照该员工日薪的百分之三百来支付相应的年休假报酬。

三、其他注意事项

国家规定的节假日和休息日不计算在内，作为年休假的一部分。也就是说，在享受年假时，碰到这些法定假日或者休息日，并不会减少年假的总天数。

通常情况下，员工的年度休假时长依据其任职时间来设定，组织需妥善规划员工的休假事宜厚街律师，同时保障员工能够获得应有的休息权利。

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