工伤理赔怎么算？看这些真实案例，别让赔偿金缩水

东莞厚街律师获悉

01工伤事故与保险解析

【 概述和背景介绍 】

浙江正于和东莞厚街的律师事务所，秉持着“公平公正等同于和谐”这样坚定的理念，依托于深厚的法律知识储备，以专业、而且细致、还负责任的工作态度，灵活又高效地去捍卫当事人的合法权益，推动法律的正确实施，为社会的公平正义贡献力量。

国庆黄金周时段，我收到两起工伤事故咨询，其一不幸离世，另一个还在重症监护里艰难挣扎，这两起事故，不但关联用人单位权益，还关系劳动者切身利益，赔偿问题显然是各方留意重点，针对这些典型且复杂的工亡案例，我会依据实际情形深入剖析并总结。

【 工亡认定情形 】

在工作期间，劳动者突发急性心肌梗死，经抢救无效后死亡，该种情形下，人力资源和社会保障局会认定此为工伤死亡。同时，要是劳动者在工作进程中，因事故致使死亡，并且事故发生之际未及时前往安全区域，那么此死亡情形也属于工伤认定范畴，同样会被认定为工伤。

【 支付责任与标准 】

劳动者因工死亡之后，其亲属具备获得丧葬补助金的权利，还有获取一次性工亡补助金的权利，以及拥有每月领取供养亲属抚恤金的权利。这些待遇的数额要依据用人单位参保工伤保险的缴费基数来进行核定。要是因用人单位缴费基数不实致使工伤职工待遇被降低了，那么责任由用人单位来承担，并且需要补足差额。另外，用人单位要是没有依法为职工缴纳工伤保险费，一旦劳动者因工死亡，用人单位就必须依法支付相应的工亡保险待遇。

【 待遇项目与计算 】

对于劳动者因工死亡后，其亲属能享有的待遇，有进行丧葬补助，有给予一次性工亡补助，还有每月的供养亲属抚恤。而这些待遇的数额，会按照用人单位参保工伤保险的缴费基数来严格核定。要是因为用人单位申报的缴费基数不实，致使工伤职工应享有的待遇降低，那么责任得由用人单位来承担，并且要补足差额部分。

与此同时，要是用人单位没有依照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位就一定要依据法律规定去支付相应的工亡保险待遇，。

鉴于丧葬补助金的相关情况，此补助金乃是按照6个月的统筹地区之上年度职工月平均工资来确定的 。

对于供养亲属抚恤金而言，这一待遇是从劳动者死亡开始起算，一直持续到法庭辩论终结的那一日，之后还会按照确定的标准每个月进行支付。要是上级规定对这个标准作出调整，那就会依照新的标准来执行，一直到供养条件不再存在为止。

保障对象涵盖年龄未达18周岁的孩童以及已然超越法定 age 然而没有 的人员。针对于年龄未满18周岁的保障对象，抚恤资金会发放截至其年满18周岁；而对于已经超过法定 age 的保障对象，抚恤资金会发放截至其身故 。

论及一次性工亡补助金，其数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，拿2021年度来讲，全国城镇居民人均可支配收入是47412元，所以，2022年一次性工亡补助金的标准是元。

并且，还涵盖了护理费、住院伙食费、交通费以及住宿费等实际产生的支出，护理费会依据非私营单位分行业就业人员里农、林、牧、渔业就业人员的年平均工资来予以计算，住院伙食补助费一般是按照每人每天30元的标准去进行发放，至于住宿费和交通费，则需要提供有效的票据用以支撑报销。

要留意，《工伤保险条例》里没有确切规定精神损害抚慰金厚街律师，所以，在相关赔偿里一般不会予以支持。

【 商业保险的抵扣规定 】

用人单位所购买的团体意外保险，它不能直接用来抵扣，其应支付的工伤保险待遇款项 。

【 典型案例解析 】

工伤保险范畴内，存在三个案例极具代表性，它们各自关联职工因工死亡后的各异情形，这些案例既是《工伤保险条例》相关规定的切实运用，又为类似状况的处置给予了有益参照，紧接着，我们会对这三个案例逐个展开剖析。

用人单位缴费基数低于劳动者平均工资的应补发供养亲属抚恤金

此案件关联着用人单位缴费基数比劳动者平均工资低这般情况，致使供养亲属抚恤金没能足额发放。按照相关法律规定，鉴于用人单位缴付工伤保险费基数不实而造成工伤职工工伤保险待遇降低的东莞厚街律师，系由用人单位担负责任，且支付其中的差额。所以，法院判定用人单位补发供养亲属抚恤金，以此来保障劳动者及其亲属的合法权益。

关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的责任

在这个案件当中，丁某某身为用人单位的职工，入职仅仅三天之后就因为工作而死亡，与相关法律规定相符的是，用人单位需要为职工缴纳工伤保险的费用，要是用人单位没有依照相关法律规定去缴纳，当职工因为工作死亡的时候，用人单位需要承担对应的工伤保险责任所以，在这个案件之这一案呢那又案的单位应依照法律规定支付丁某某工亡保险的待遇 。

劳动者未参加工伤保险的情况

在此期间，劳动者于用人单位工作时，并未参与工伤保险，那么，按规定该用人单位就应当承担支付工伤保险待遇的这份责任。就算此用人单位已为劳动者购置了团体意外保险，然而，这一保险是不可以被用来抵扣其应该支付的相应工伤保险待遇的。

综上所述，结合相关法律法规，本案判决如下：

一、被告华宝食品股份有限公司，需在本判决生效之日起十日内，支付给原告王某，支付给原告丁某 1，支付给原告丁某 2，支付给原告王某 1，支付给原告丁某，支付给原告王某 2 丧葬补助金 37452 元。同时，支付一次性工亡补助金元。并且，支付原告丁某至本案法庭辩论终结之日的供养亲属抚恤金 16857 元。上述各项总计元。

二、从2022年6月起始，被告华宝食品股份有限公司需要依照月来支付给原告丁某供养亲属抚恤金1123.8元，一直到原告丁某不再具备供养条件为止。要是上级规定对这个标准作出调整，那么就按照新的标准来执行。

三、驳回名为王某的原告，驳回名为丁某1的原告，驳回名为丁某2的原告，驳回名为王某1的原告，驳回名为丁某的原告，驳回名为王某2的原告的其他诉讼请求。

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