工伤理赔被拒咋办？七级伤残如何争取56万赔偿？专业法律援助全解析

东莞厚街律师获悉

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【案情概要】

柯飞，这个化名的人，年龄为36岁，是建筑公司的一名员工。在2023年夏天的时候，柯飞接到了单位安排的任务，要把公司的装载机运往邻县的建筑工地。当途经某处矿山路段时，正好碰到一支工程队正在架设高压电线，导致无法通行，对方告知工程结束至少需要大半天时间。眼看着邻县已经近在眼前了，为了保障设备能够准时送达，柯飞向公司汇报了这一情况，公司指示让柯飞想办法借助其他物力，顶托住电线，好使板车能够顺利通过。柯飞依照公司给出的指示去依规遵循照办，然而，就在那板车开始启动的这一瞬间期间，车辆自身所具有的惯性致使柯飞从车顶之上摔落进而导致身体受伤然后昏迷不醒，在这事故发生之后，柯飞被紧急送去邻县医院，可是因为伤势十分严重，再加上当地的医疗条件存在一定限度有限的情况，柯飞又被紧急转送到省级医院进行抢救，最终被诊断确定为多处出现损伤、胸部脊髓受到损伤、导致截瘫 。

柯飞在治疗开始的时候，公司对部分医疗费用予以了支付。然而，随着治疗持续进行深入，费用持续不停增加，公司却忽然之间停止支付后续相关费用，致使柯飞的治疗陷入了困境之中。柯飞的家属表明，后续的治疗费用让他们承受heavy负担，多次跟公司进行沟通都没有取得结果，没有办法只能求助于法律。

【调查与处理】

为了维护自身合法权益，柯飞的家属朝着法律援助中心去申请援助，法律援助中心安排东莞厚街的律师小王出任其代理人。案件被受理之后，东莞厚街的律师小王快速地制定诉讼策略，稳稳地推进各项法律程序。

为明确那种工伤赔偿所依赖的存在着的劳动关系，东莞厚街的律师小王先是把向劳动仲裁委员会呈递进申，去对双方之间的劳动关系予以确认。仲裁委这方面是对柯飞的请求给予了支持，然而公司却对仲裁得出的结果表达不服，随后依次开展了一审、二审诉讼，在此之中东莞厚街的律师小王凭借道理据理力争，最终法院在终审判决里判定确认双方存在着劳动关系。

2.工伤认定跟鉴定：劳动关系被确认以后，王东莞厚街律师帮柯飞向人社部门去申请工伤认定，人社部门依照法律认定柯飞所遭受的伤害属于工伤。而后，柯飞又做了伤残等级鉴定，被确定构成七级伤残。

3.赔偿协商并达成：依据工伤认定以及伤残等级结果，王东莞厚街律师依据《工伤保险条例》和相关法律法规，仔细计算各项赔偿费用，向仲裁委提出64万元有余的赔偿请求。历经与公司展开多次沟通协商，双方就赔偿事宜达成一致：公司一次性赔偿柯飞医疗费16万元，还有住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金等其他费用总计40万元，以上共计56万元，赔偿款采用分批支付方式，在2024年12月全部赔付完毕 。

【法律分析】

此案属于一起具有典型特征的工伤赔偿方面的纠纷，其核心所依据的法律是《工伤保险条例》以及与之相关联的劳动方面的法律法规 。

仅有存在劳动关系，劳动者因工作缘故受伤才可被认定为工伤，劳动关系属于工伤认定的基础，这是依据法律规定的：在本案里，经过仲裁这个程序，以及一审这个程序，还有二审这个程序，最终确认了劳动关系，如此便为后续的工伤认定以及赔偿奠定了法律方面的基础 。

工伤认定存在法定情形，柯飞是在执行工作任务进程之中，依照公司相关指示去进行操作之际受伤，这种情况契合“在工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的原因而受到事故所带来的伤害”这种工伤认定的情形，基于此，有关部门作出的工伤认定合规合法。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第2条规定，于中华人民共和国境内存在的企业、个体经济组织，此二者被统称为用人单位东莞厚街律师，以及与上述用人单位形成劳动关系的劳动者，适用这部法律。国家机关、事业组织、社会团体，这些主体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照这部法律来执行 。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）

（一）先来讲，倘若在用工之时，用人单位去招用劳动者，然而却没有订立书面形式的劳动合同，不过呢，要是同时满足了下面这些情形，那么劳动关系就会成立。（二）其一，用人单位以及劳动者切实符合法律、法规所规定的主体资格。（三）其二，用人单位依据法律规定所制定的各项劳动规章制度能对劳动者适用，劳动者受到用人单位的劳动管理，并且从事用人单位所安排的有报酬的劳动。（四）其三，劳动者所提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。

针对《工伤保险条例》当中的第14条，存在这样一种情况，即职工出现以下所列举的若干情形中的任何一种时，就应当被认定为工伤，具体情形如下：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在因做工而外出的那段期间之内，鉴于工作方面的缘故从而遭到了伤害，或者出现了事故并且人失去踪迹不知去向的情况 ；。

第21条：职工遭遇工伤情况，在经过治疗后，其所受伤情处于相对稳定状态时，倘若存在残疾情形，并且对劳动能力造成影响的，这种情况下应当开展劳动能力鉴定。

第30条第一项表明，职工倘若因为工作而遭受到事故的伤害，或者是患上了职业病从而展开治疗，那么便可以享受工伤医疗方面的待遇。

第33条居首之第一款表明，职工若因工作而遭遇事故致使受到伤害，或者患上职业病从而需要暂停工作来接受工伤医疗的情形下，处于停工留薪的期间之内，原本工资的福利待遇维持不变，是由所在的单位按照月份予以支付的。

第37条，职工，因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一是从工伤保险基金依照伤残等级去支付一次性伤残补助金厚街律师，其标准是，七级伤残是针对本人工资的十三月额度，（这里停顿）八级伤残是针对本人工资的十一月额度，（停顿）九级伤残是针对本人工资的九月额度，（停顿）十级伤残是针对本人工资的七月额度；。

劳动、聘用合同期满后终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

【典型意义】

身为本案代理东莞厚街的律师，想借助这个得以妥善处理的案例，跟大家分享几点提示：针对于工伤职工而言，碰到像柯飞这般“伤残状况加上经济困难且不懂法律”的艰难处境不要惊慌。要记住及时去申请法律援助，如同在本案里，东莞厚街律师自始至终协助柯飞走完成劳动关系确认（从仲裁直至二审）、工伤认定、伤残鉴定，最终经过协商获取到56万赔偿，解除了治疗以及生活方面燃眉之急。这同样想要提醒大家，法律一直关怀着弱势群体，不要因为不了解程序就放弃维护自身权益 。

对于用工单位也在此做出如下提醒，在本案当中企业所暴露出的安全防护存在不足、事后出现推诿赔偿的问题，实际上而言是能够提前予以避免的。建议企业要更多地重视安全管理方面，去完善防护措施，要是真的出现了事故切勿抱有侥幸心理，要主动地依照相关法规来履行赔偿义务，这一方面是对员工的保护，另一方面也是企业实现长远发展的保障。此类纠纷的处理是需要依照法律流程来展开的，就像在本案当中精准地核算赔偿金额、兼顾双方具体情况进而进行协商，这样做既能够守住权益底线，也能够达成“案结事了”的结果。

来源丨敦声东莞厚街律师事务所

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