劳务派遣员工如何维权

劳务差遣作为某些公司下降用工危险、操控人员编制等的用工方式，当前仍广泛存在着，在这种用工方式中怎么有用维护劳作者权益？近来笔者处理的一原因劳务差遣引发的劳作争议案子发人深思。
案情简介
          王某系一名外来务工人员，2007年经上海市A公司面试招用，A公司经过与B公司签署劳务差遣协议书，王某与B公司签署劳作合同，王某再由B公司差遣往A公司的方式用工。为了便利人员办理，B公司的人事司理兼任A公司的人事专员。从2007年至今，王某已三次与B公司续签劳作合同。
　　  2012年下半年，王某因老家有事，想请几天事假回家帮助照料。当王某向部分领导请假时，被部分领导由于近期事务繁忙缺人手回绝了。王某虽心有不甘，却也百般无奈，在王某转身离去时，王某部分领导叫住了王某，两人遂发作争持。据王某回想，后来他被包含部分领导在内的两名搭档摁倒在地，遭受拳打脚踢。王某经诊治，未发现骨折，但身上多处软组织伤害。几天后，A公司、B公司约谈了王某，A公司以为王某违纪，将王某退回B公司，B公司则欲将王某派至浦东或松江别的的用工单位。王某坚决不愿意被派往其他用工单位。A公司、B公司及王某当场制作了说话笔录，书面方式确认了B公司需求将王某另行差遣的奉告及王某回绝另行差遣的志愿。几天后，王某收到了B公司的书面解雇告诉，解雇理由为A公司因王某违纪将其退回且王某回绝B公司另行差遣。王某多方诉求无果，遂申请了劳作争议裁定，需求B公司付出经济补偿金，A公司对B公司付出经济补偿金承当连带责任。