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经典案例
职工签定劳动合同必须签署日期
近来处理一个需求公司付出未签劳动合同二倍薪酬差额案，职工A某，2013年2月22日入职某公司，直至2013年7月1日才签署劳动合同。A在签署合一起未签署日期，2013年10月份离职后裁定需求付出2013年3月23日至2013年6月30日时间的二倍薪酬差额，公司供给合同，在职工未签署的日期写上2013年3月23日。致使裁定对申请人的裁定恳求不予撑持。
在此提示广阔劳动者，在签署劳动合一起，必须要看清合同内容，有空格的有些一定要依照与公司的约好照实填写，签名的时分，一定要签署签字日期，避免致使自个合法权益受损！
