违法辞退拒赔偿 录音为证帮维权

案情介绍

　　小邢在一家商贸公司上班，入职时双方约定合同期限为三年，小邢负责销售和招商工作，执行不定时工作制度，工资不低于天津市最低工资标准。如果员工无故缺勤或者旷工3天，公司有权解除双方的劳动合同。小邢在工作中非常努力，业绩也相当喜人，公司负责人有意提拔小邢为经理。可是，小邢骄傲自满的态度却引得很多同事的反感。前不久，经理李某组织员工开会沟通工作事项，小邢非常傲慢，还没等到散会就离开了公司。经理对小邢也颇为不满，事后经理李某找到小邢表示她以后就不用来上班了，小邢非常诧异，她用手机将对话录了下来。

　　小邢很快就收到了公司解除劳动合同通知书，主要内容是公司以小邢有旷工行为为由解除双方的劳动合同关系。小邢认为这是公司的一面之词，她申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会的裁决书裁决，公司应支付小邢违法解除劳动合同赔偿金2500元。然而，公司方面对该裁决书也不服，于是向法院起诉，请求判令无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　庭审在线

　　公司表示，小邢无故旷工，公司有权与其解除劳动关系。公司方面称，对于仲裁裁决的赔偿金数额无异议，可以给予相应的补偿，但公司是依约定与小邢解除劳动关系，不应支付违法解除劳动合同关系赔偿金。

　　小邢辩称，自己被告知不用来上班了，意思就是被开除了，但是根本没有说明开除理由，自己是在此之后才没有继续上班的，有录音为证。小邢提供了与李某对话的录音，以此证明公司无任何理由将其辞退。

　　法院审理

　　法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于公司是否应支付小邢违法解除劳动合同赔偿金的问题，公司认为小邢存在旷工行为，但依据小邢提交的录音可知，在她被公司约谈时，无任何理由被辞退，法院认定公司解除双方的劳动合同关系属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于公司对仲裁裁决的赔偿金数额无异议且就裁决书未提起诉请，所以法院认定公司应支付小邢违法解除劳动合同关系赔偿金2500元。最终，法院驳回了商贸公司的诉讼请求。

　　什么是违法解除

　　劳动合同的赔偿金？

　　一般情况下，违法解除劳动合同的赔偿金，是指用人单位单方作出解除劳动合同决定，且该决定不符合解除劳动合同的法定条件，由此应承担的不利法律后果，进行赔偿。

　　违法规解除劳动合同

　　赔偿标准是什么？

　　首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（时报记者 刘纯）