违反竞业禁止义务 培训教师被判依法赔偿

近日，西湖区人民法院审结了南昌某培训学校诉龚某等劳动争议纠纷一案，该案经过南昌市中级人民法院二审并维持了一审判决，龚某应支付南昌某培训学校禁业违约金2万元。

　　经审理查明，2014年9月2日，南昌某培训学校与龚某签订劳动合同，约定龚某在南昌某培训学校从事数学课程教学工作。同日双方还签订了保密协议，载明：除得到南昌某培训学校书面同意外，龚某不得在与南昌某培训学校有竞争关系的单位工作，也不得自行办学、私自招揽学生进行辅导。竞业地域的范围：江西地区；协议第五条规定双方在解除劳动关系后，南昌某培训学校同意每月支付龚某竞业禁止补偿费，作为龚某遵守本协议竞业禁止的补偿费。龚某如果违反竞业禁止义务的条款，应给予南昌某培训学校6万元的经济赔偿等。2016年7月3日因龚某辞职双方解除劳动关系，南昌某培训学校按每月1530元将2016年7月4日至2016年9月3日两个月的竞业补偿金汇给龚某。2016年9月10日，南昌某培训学校发现龚某出现在其他培训机构，遂以龚某违反竞业禁止义务为由诉至法院，要求判决龚某向其支付竞业限制违约金6万元等。

　　法院审理认为，南昌某培训学校与龚某签订的劳动合同书、保密协议，系当事人双方真实意思的表示，不违反国家法律、行政法规强制性规定，合法有效。当事人应当按照合同约定履行自己的义务。龚某系南昌某培训副主管，掌握了南昌某培训学校的培训内容、教案、客户（学生）资料、运营数据等，对商业培训机构而言系其经济利益和竞争优势的重要信息，故认定龚某为“负有保密义务的人员”，且龚某任教期间及双方劳动关系终止后，南昌某培训学校按约支付保密费。但相比该竞业限制违约金的数额，龚某承担的6万元的竞业限制违约金责任过重，结合龚某的保密费和禁业补偿标准，酌定龚某给付南昌某培训学校2万元的竞业违约金。