我国企业员工福利项目有哪些？包

东莞厚街律师获悉

1.员工福利包括哪些内容？

目前，我国大部分企业为员工提供以下福利项目：

1. 社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为职工提供的社会保险福利。除了员工每月工资外，公司还为这部分保险支付工资的10-20%左右。一些回报较好的企业还为员工提供牙科保险、房屋财产保险、重大伤残保险等。一些海外员工的企业还在雇佣合同中承诺为配偶和未成年人提供医疗、伤残保险等各类保险。这些员工的孩子。

2、住房补贴

对于中国传统国企来说，住房分配或者廉租住房是企业为员工提供的最大福利。随着国家货币住房分配制度的实施，企业住房由实物分配转变为货币分配。住房补贴随工资按月发放、建立住房公积金、提供低息住房贷款等成为企业为员工提供住房福利的新形式。 。

3、交通费用

主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几类：企业为员工提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补贴。

4.工作午餐

是指公司为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作餐，但确实提供一定的工作餐补贴。

5.带薪假期

带薪休假是指员工即使不来上班也能获得收入的一项福利项目。主要包括以下几类：

1、国家规定的职工产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等，依法享受缺勤收入福利。

2、公共假期：是指员工按照公司规章制度，经上级同意，一年内可以享受的带薪假期天数。公司一般根据不同情况规定员工每年有五至十四天的公共假期。

3、法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受春节、国庆节等十天假期。有的企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、厂（公司）庆典等。

6. 培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业明确表示“培训是员工最大的福利”，持续加大对员工培训的投入。目前，跨国公司的培训投入费用一般占年销售收入的0.5%-2%，并且这一比例还在不断上升。相信未来几年国内企业在发展过程中会越来越注重培训的投入和产出。

7、五险一金

1.养老保险：单位：22%，个人8%

2.失业保险：单位：2%，个人1%

3、生育保险：由用人单位全额承担（0.5%）

4、工伤保险：由单位全额承担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%，个人2%

6、公积金：单位：7%，个人7%

社会保险缴费基数有上限和下限，分别按照全市上年职工月平均工资的300%和60%确定。若在上下限内，则按实际支付；超过上限的，不再按照上限支付。

您只需将个人缴费比例乘以缴费基数，合计即为要扣除的部分。

2、试用期内的员工能否享受正式员工的福利？

社会保险是一项重要的法定福利。一些单位和员工表示，试用期内不再缴纳社保，试用期结束后一次性缴纳。这种做法听起来很合理：虽然试用期内不会付费，但试用期转正后会额外付费，看起来福利并没有损失。但一旦用人单位认定劳动者在试用期内不符合用工条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。事实上，社会保险是一项法定福利，试用期内必须缴纳。试用期满前离职的员工，仍须在试用期内缴纳社会保险。

注：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以避免自身风险。如果公司为了省事而未依法缴纳社会保险，一旦员工遭受工伤或疾病治疗，工伤保险和医疗保险承担的所有费用将由公司赔偿。因此，转正后补缴工资是违法的。即使不转正，试用期内仍要缴纳社会保险。

对于非法定福利，单位有很大的自由度。非法定福利的依据来源于单位的规章制度或者与职工签订的劳动合同。假设这些书面文件中有不排除试用期员工的规定，单位就应当无歧视地为试用期员工提供这些福利。

职工福利主要分为两类，即法定福利和非法定福利。法定福利按照国家法律、法规规定提供。用人单位不保障劳动者法定福利的，可以通过一定途径维权，追究用人单位的法律责任。至于员工在试用期内能否享受正式员工的福利，则要看这些福利是否属于法定福利。有关法律法规规定职工在试用期内不得给予试用期的，单位可以给予也可以不给予。

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