打工者遭遇克扣工资，如何搜集证

东莞厚街律师获悉

外出打工的农民工经常遭遇非法单位克扣工资的情况。在日常生活中，大多数人只是忍气吞声。获得一份稳定的工作并不容易，但这很容易助长雇主的傲慢。

面对这样的情况，我们该如何维护自己的权益呢？

首先，收集用人单位克扣工资的证据。比如公告、通知等。基本都是公司扣工资用的，会给大家解释原因，并且会把原因记录下来或者拍照。

事实上，雇主扣发工资的大部分原因都是非法的。比如迟到，扣50元。这显然是没有法律依据的。迟到的扣除应当与用人单位造成的损失一致。如果雇主没有证据证明员工迟到给你的企业造成了损失，那么就不能扣除。

请假一天扣三天工资是绝对违法的。事假不应带薪，这是法律允许的。当然，也有一些特殊情况是必须支付工资的。希望我们工人牢记这一点。主要包括病假、带薪年假、婚假、丧假、独育假等。

如果没有具体的细节，我们的权益就更难维护。但我们只需提供我们提供正常劳动后雇主支付的工资，即标准工资。而且，劳动合同中约定的工资也是有效的。尽量不要随便填写劳动合同。

如果雇主支付现金，您需要提出投诉并要求雇主提供工资支付的详细信息。这是有劳动监察部门监管的，工人不用担心。

明确告诉用人单位不要认为工资被克扣，把工资退还给工人即可。被扣留拖欠工资、加班费的，不仅要偿还，而且还要额外支付应付金额的25%作为经济补偿。这是对违法单位的法律处罚。

因此，仍然强烈鼓励工人维护自己的权利。只有人人维护自己的权利，社会才能形成诚信和谐的劳动环境。您可以拨打12333咨询当地劳动监察部门维权热线。通过他们，您可以依法维护自己的权利。

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