劳动法完善后，员工维权更简单！

东莞厚街律师获悉

在过去的职场中，由于劳动法的不完善，员工在工作中常常遭遇不利的待遇，而作为弱势群体的他们又不得不忍受；公司强迫员工从事危险劳动，不服从安排就必须辞职，连补偿都没有；企业如果随意修改劳动合同，员工的合法权益得不到保障，用人单位就会恶意剥削员工，员工只会遭受哑巴损失；随着我国劳动法越来越完善，用人单位不能再随意扣减，而员工维权的方法和流程也越来越简单；根据相关劳动法，对多项违法行为都规定了赔偿数额；下面，小编就给大家分享五种可以用来维权的克扣工资行为。了解的朋友赶紧跟随小编来看看吧！

1、未能按时完成任务

当员工领取月薪却经常无法完成任务时，公司将此视为下属不胜任该职位的标志，因此不得不克扣工资，以达到变相降薪的目的；根据相关劳动法最新规定，用人单位不得乱克扣工资。只要员工不偷懒或者恶意不完成任务，就不能被扣分。雇主只有分析实际情况才能避免麻烦；目前很多公司在招聘新员工时都会与员工签订工作协议。如果无法按时、按量完成任务，需要按比例扣除部分工资。您必须明白这种行为是违法的。如果雇主无限制地增加任务，就不能让员工埋单！因此，对于这种行为不能乱扣。薪水。

2、因不可抗力因素导致迟到、早退

在现实职场中，很多年轻人都习惯性迟到。他们要么在某些时间点签到，要么每天迟到几分钟。每分钟花费一美元。很多员工并不在意钱，所以雇主就会随意克扣工资。情况;如果员工故意或经常迟到，公司适当扣除工资是可以理解的；但对于迟到、早退等特殊情况，不能随意强加工资；如上班路上遇到恶劣天气，以及各种不可抗力因素，用人单位不能借机克扣工资；当雇主发生这种情况时，就意味着雇主是故意这样做的。只要大家敢于维护劳动权益，用人单位就会受到有关部门的严厉处罚。

3、未提前30日提出辞职申请

很多雇主为了工作的完美无缝交接，会要求员工提前30天提出辞职申请，否则最后一个月的工资将被扣发；根据相关劳动法规定，即使员工不这样做，也不能随意扣发工资。 ;如果员工处于试用期，即使是6个月的试用期，手头工作的交接也很复杂。只要员工在试用期内，员工可以随时离职，且不扣除工资；如果正式员工辞职不影响工作进度，调动不影响工作正常进行，用人单位没有理由克扣工资；当然，用人单位也必须考虑员工辞职的原因；因此，如果员工没有提前30天申请辞职，用人单位就不能随便克扣工资。

4、女职工产假期间不得克扣工资

当员工怀孕时，公司一般不会善待她们。毕竟会占用很多工作时间。在成熟的大公司，产假有明确的规定，但在一些小公司，为了控制成本，老板们会刁难怀孕的女员工；不仅女员工的产假少得可怜，而且女员工经常请假去做产前检查，老板也不愿意给她们放假。他们认为员工怀孕是一种负担，所以不得不选择扣除部分工资；根据我国相关劳动法规定，女职工因产前检查请假的，不得随意克扣工资。这是劳动法赋予女性员工的权利。劳动法规定，女职工进行产前检查的，按照正常出勤计算。克扣工资是严重违反劳动法的行为。

5、员工被迫捐款，但工资不能克扣

当企业想要克扣员工工资时，总是会找借口。一些雇主为了减少开支和公益目的，每月强迫员工从工资中扣除数百元。但企业真的这样做吗？如果你真的做慈善，没有人会仔细检查，员工也找不到。这种强制克扣工资的行为是违法的；根据劳动法和公益事业的相关规定，用人单位不得强迫员工捐款。 ，更不用说自行处理捐赠财产了。一旦公司强行从员工工资中扣除，将受到劳动法的处罚；因此，当遇到这种情况时，大家一定要懂得如何依法维护自己的合法权益。

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