用人单位无故克扣工资，劳动者如

东莞厚街律师获悉

用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准是根据雇员在用人单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。向工人支付的标准工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准、安排加班等。工作。不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和加班工资；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期缴纳的，责令企业缴纳应缴金额的50%-100%。 %标准向工人支付额外补偿。

根据上述规定，企业违反工资支付义务的，除支付或者补足劳动报酬外，还可能对劳动者承担民事赔偿责任。可见，企业的违法成本较高。

2.什么情况下可以解雇员工？

1、用人单位与劳动者协商后提出解除劳动合同的。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。

但是，用人单位未提前三十日通知劳动者的，应当按照劳动者当年月平均工资支付补偿金。

4、用人单位濒临破产、正在依法重整或者生产经营发生严重困难的，必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可能会裁员。

员工不可能通过打砸抢等幼稚的方式索要合法工资，合理索要工资的方式有很多。有的员工亲自向公司询问无果后放弃。 。如果你在维权问题上不够强硬，只会让公司更加看不起你。员工对公司的尊重必须有底线。

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