劳动合同订立形式：书面形式是唯

东莞厚街律师获悉

1、口头订立的劳动合同是否有效？

劳动合同，“劳动合同应当采用书面形式订立。”这里的“应当”是“必须”的意思，是指法律明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须遵守劳动法的规定，具备规定形式的劳动合同。建立劳动关系之前。关系。按照法律理论，这应该是强制性条款，也就是说我国现行劳动法只承认书面劳动合同，排除口头劳动合同。处理劳动争议时，受理或驳回的主要依据是是否签订书面劳动合同。因此，书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。可见，我国劳动法并不承认口头劳动合同的法律效力。

劳动合同的订立有书面形式和口头形式两种。当事人口头订立劳动合同，灵活简单，但履行、监督、检查不便。尤其是当发生劳动争议时，往往因为都是空话而难以处理。劳动合同必须采用书面形式订立，严肃、审慎、明确，便于履行和监督检查。一旦发生劳动争议，当事人更容易举证，也更容易相关部门处理。因此，许多国家的法律都要求劳动合同必须以书面形式订立。

2、如何防范签订劳动合同的风险

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

用人单位单方持有劳动合同，或者为劳动者持有一份劳动合同但未保留交付证据的。必须向员工提供劳动合同副本，并注意员工的签名和签收证据。

三、劳动合同主体

订立劳动合同当事人的资格要求

1、工人必须年满16周岁，具有劳动权利和行为能力。

2.雇主拥有雇员的权利、能力和行为能力。

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