用人单位不能克扣员工工资，但这

东莞厚街律师获悉

相信很多人都知道雇主不能克扣员工工资，但是什么是克扣工资呢？哪些情况可以扣、扣、减员工工资？今天陈皮就来和大家一起学习一下。

1.什么是工资扣除？

答：克扣工资是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为。应得劳动者工资，是指在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳??动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

2、哪些费用可以从工资中扣除？

答：可从工资中代扣代缴的费用主要包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各项社会保险费；法院裁决要求的赡养费和赡养费的预扣；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用，如职工个人缴纳的企业年金等。

关于是否可以扣缴党费，请严格遵守党的相关规定。

3、哪些费用可以从工资中扣除？

答：可从工资中扣除的费用主要是因职工本人造成的经济损失。用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月平均工资的，按照当地最低工资标准支付。

4、什么情况下可以减少工资？

答：可以降低工资的情况主要有：

首先，企业工资总额与经济效益挂钩。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）；

二是因职工请事假等原因导致工资降低；

三是国家法律法规明确规定；

四是依法签订的劳动合同有明确规定；

五是用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪有明确规定。

5、病假、事假、年假、婚假、丧假、探亲假等可以扣除工资吗？

答：取决于以下情况：

首先，病假、事假期间可以扣除工资。国家对病假工资的支付有相关规定。详情见陈皮头条文章《因病请假工资该如何支付？》 》。事假期间，用人单位无需支付工资。

二是年假、婚假、丧假、探亲假、产前检查哺乳假、生育或计划生育手术期间不得扣除工资。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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