用人单位拖欠工资怎么办？员工可

东莞厚街律师获悉

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令赔偿。”根据《违反中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金总额一倍以上五倍以下的赔偿金。 ”

因此，如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。用人单位仍拒不支付的，劳动者可以向有关劳动行政部门举报。劳动行政部门责令用人单位支付工资、经济补偿金和补偿金。当然，劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会责令用人单位支付工资、经济补偿金和赔偿金。

员工常常担心举报或提起仲裁会让他们面临某些风险。例如，雇主可能会对他们产生不好的印象，甚至想方设法解雇他们。应该说，一切维权活动都会面临一定的风险。我们能做的就是明确自己的权益，并注意收集各种证据，包括证明我们曾为该雇主工作过，以及雇主拖欠或克扣雇员工资的情况。事实等，以便在劳动争议中获得有利的地位。

2.用人单位可以克扣员工工资吗？

根据《劳动合同法》相关规定，在四种情况下，用人单位可以合法扣除职工工资，并明确扣除数额的限额。

1、员工因个人主观原因未能完成生产任务且非身体原因造成的，单位可扣除其工资。扣除后的工资不得低于本市最低工资标准。

2、员工违反劳动纪律，给单位造成损失时。单位因此扣除工资的，每月扣除比例不得超过职工月工资的20%。

3、员工请事假时，每缺勤一天扣一日工资。

4、员工请病假的，按照病假工资支付工资，并可扣除绩效或生产力奖励等。

首先，用人单位必须向员工公开薪酬制度；其次，制定福利、处罚等规章制度时，必须与员工进行民主协商；同时，用人单位违反劳动合同法有关规定的，劳动者有权改正。

在某些情况下，用人单位实际上可以从雇员的月工资中代扣代缴社会保障费和个人所得税。但在这些情况下，并不能认定用人单位扣留工资，因此实践中需要正确区分合法扣留工资和克扣工资。如果单位存在后一种情况，就是违法的，劳动者可以采取法律措施维护自己的权利。

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