工伤鉴定与赔偿标准详解：多久能获赔及相关规定

东莞厚街律师获悉

在日常工作之中，部分企业表现出了相当的责任感。然而，我们同样会遇到一些企业，在员工遭受工伤后，却对责任推诿搪塞。在这种情形下，员工不得不进行工伤鉴定。工伤鉴定的主要目的是帮助劳动者了解如何合理维护自身权益，根据鉴定结果向企业提出索赔。那么，工伤鉴定及赔偿的具体标准又是怎样的呢？接下来，小编将为大家进行详细阐述。

工伤鉴定和赔偿标准是怎样的?

一、工伤鉴定后多久能赔偿？

若该单位已为工伤员工投保了足额的工伤保险，那么在工伤伤残鉴定结果公布后，相应的工伤保险管理部门将确保在60个工作日之内向工伤员工或其亲属支付相应的赔偿金。

若单位未为工伤员工投保或投保金额不足，工伤赔偿费用需由该单位负责承担。自您遭受工伤之日起，单位将开始向您支付工资，待您获得工伤伤残鉴定书后，即可立即向单位提出一次性赔偿申请。

二、工伤赔偿标准

(一)医疗费

工伤治疗所需费用若符合国家规定的工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，则将由工伤保险基金承担支付。这些规定包括但不限于诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，它们均由国务院劳动保障部门联合卫生部门、药品监管机构等相关机构共同制定。

经办机构与医疗单位、辅助设备供应单位在相互协商的前提下达成服务合同，同时对外公示已签订服务合同的医疗单位及辅助设备供应单位名单。具体操作规程由我国国务院劳动保障部门联合国务院卫生部门、民政部门等相关机构共同制定。

经办机构依据协议内容以及国家相关目录和标准，对工伤职工的医疗开支、康复治疗费用以及辅助器具使用费用进行严格审查，确保这些费用的使用合规，并且按照规定的时间节点，准确无误地进行全额支付。

受害人要想获得工伤事故的医疗费用赔偿，必须满足一定条件。首先，在非紧急情况下，职工需在已签订服务协议的医疗机构接受治疗。其次，治疗费用必须符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准。只有当这些条件得到满足，受害人才能获得相应的医疗费用赔偿。

(二)康复费

在赔偿过程中，若涉及人员身体尚未完全恢复东莞厚街律师，且确实需要继续接受治疗，那么可以依据医疗证明或鉴定结果，对必然产生的治疗费用进行确认，并将这部分费用与已发生的医疗费用合并，一同进行赔偿。

对于经过治疗体征稳定但仍存在后遗症需进一步治疗的，或者器官功能尚未恢复而需进行康复训练的必要费用，包括合理的整形费用及其他后续治疗费用，赔偿权利人可在实际发生时另行提起诉讼。至于受害者在康复医院接受治疗所产生的医疗费用赔偿，应根据具体情况分别处理。

受害者在接受伤疾治疗时，通常应在普通医院进行。若非治疗伤疾的必要，而选择康复型医院就诊，其医疗费用的赔偿则应参照普通医院治疗同类伤疾的收费标准来确定。

在患者于一般医院接受治疗后，若经该院同意转往康复医院继续治疗，且该转诊确属治疗伤病之必需，其医疗费用应依据国家规定的康复医院收费标准进行核算。若伤情虽已稳定，但患者仍需继续接受康复及对症治疗，且持有县级或以上医疗机构出具的证明，则可在县级及以下医疗机构或门诊接受治疗。

(三)伙食补助费

受害人确实有前往异地接受治疗的迫切需求，然而，受限于客观条件，他们无法入院治疗。因此，对于受害人及其陪护人员因实际产生的住宿和餐饮费用中的合理部分，应当给予相应的赔偿。

原则上，赔偿伙食补助费的时间段应限定在住院期间，具体来说，是根据受害者在医院治疗期间的时长来计算，天数确定后，再乘以该地区国家机关普通工作人员每日的补助标准，从而计算出具体的伙食补助费用。

(四)交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

医生前往受害人所在地进行出诊，若交通费用已包含在医疗费用之内，受害人即可从医疗费用中获得相应赔偿，无需额外计算交通费用。反之，若交通费用未包含在出诊费用中，且由受害人独立承担，那么这部分费用应当作为交通费用进行赔偿。

关于受害者或其陪同人员使用自备车辆所产生的开销，若在前往治疗或转院途中选择私家车作为出行工具，则应补偿其合理、实际的费用支出，包括但不限于合理的油费、停车费用、通行费用等。

3、关于交通费的计算标准。

在实际操作中，人们普遍认为，支付交通费用时厚街律师，应参照侵权发生地国家机关工作人员的公务出差车旅费标准来确定。然而，这一标准还需结合受害者的具体状况和救治的实际需求，进行灵活的调整和掌握。

所使用的出行工具主要是常规的公交车，遇有特定情形时，也可选择救护车或出租车等，然而，受害者需对选用此类交通工具的必要性进行明确阐述。

乘坐火车时，原则上应优先选择普通硬座，特殊情况下若需乘坐软座或卧铺，则可以予以考虑，但必须由受害方详细阐述其选择理由的合理性。

在紧急状况发生时，乘客有权乘坐飞机，同时，受害者需阐述其合理原因。

(五)护理费

工伤职工一旦被评定伤残等级，且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那么他们将从工伤保险基金中按月领取生活护理费用。

生活护理费用根据自理能力的不同，分为三个等级进行支付，具体为：若生活完全不能自理，则按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；若生活大部分不能自理，则按40%支付；若生活部分不能自理，则按30%支付。

(六)停工留薪期工资

工伤事故发生前，若员工在本单位服务时间已达到12个月，则应依据工伤事故发生前12个月的应发工资，计算其平均月工资，该工资包括基本工资、奖金、津贴补贴以及加班费，以此确定其原工资水平。

工伤事故发生前，若员工在本单位服务时间不足一年，其原工资标准将根据工伤发生前实际工作的月数来确定，并以此计算出应发工资的月平均数额。

工伤事故发生前，若员工在职时间不足一个月，其原工资标准应依据合同中约定的月工资来确定；若合同中未明确规定原工资数额或该数额无法确定，则应按照本市上年度职工社会月平均工资的60%作为计算其原工资标准的基准。

(七)伤残辅助器具费

工伤人员因日常生活中的需求或就业需求，经劳动能力鉴定委员会的认定，有权安装假肢、矫形器、人造眼、人造牙以及配备轮椅等辅助设备，相关费用将依照国家规定的标准，从工伤保险基金中予以报销。

(八)一次性伤残补助金

若伤残津贴的实际数额低于本地的最低工资水平，需将差额予以补齐；同时维持劳动关系，并从工作岗位上退下。工伤人员一旦达到法定退休年龄并完成退休手续，伤残津贴将停止发放，转而享受基本养老保险福利。若基本养老保险的待遇低于伤残津贴，差额部分也将得到补齐。雇主和职工个人均需以伤残津贴作为缴费基数，共同缴纳基本医疗保险费用。

本人的工资标准，系指工伤员工在遭受事故伤害或确诊为职业病之前的十二个月内，所缴纳的平均月工资。若该工资数额超出统筹地区职工平均工资的三倍，则按统筹地区职工平均工资的三倍来计算；反之，若该工资数额低于统筹地区职工平均工资的六成，则按统筹地区职工平均工资的六成来计算。

(九)伤残津贴

维持与雇主之间的雇佣关系，由雇主指派适宜的职务。若难以指派职务，雇主需按月支付伤残补助金，同时依照规定代缴其应缴纳的各项社会保险费用。若伤残补助金的实际数额低于当地的最低工资标准，雇主需负责补齐差额。

在所提供的资料中，小编对工伤鉴定及赔偿的具体规定进行了详尽的阐述。从介绍中可以了解到，一旦发生工伤，应由雇主为员工进行鉴定，个人也有权自行申请。通常情况下，工伤鉴定的结论会在60个工作日内告知员工家属。若鉴定结果确认是工伤，雇主必须承担包括医疗、康复以及误工等在内的各项费用。

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